Нужно ли при сокращении предлагать должности, занятые по совмещению?
Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 24.08.2023 по делу N 88-20906/2023 разъяснил, можно ли считать вакантными должности, которые заняты другими работниками компании по совмещению.
Читать материал полностью
Нюансы квотирования рабочих мест для инвалидов
В письме от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129 Минтруд России привел ответы на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов.
Читать материал полностью
Оплата вынужденного прогула: Роструд не разрешил учитывать в расчете нерабочие праздничные дни
Чтобы определить размер компенсации за вынужденный прогул, средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней в периоде, за который ее платят. Это связано с тем, что по ТК РФ для всех случаев расчета средней зарплаты действует единый порядок. По нему средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на число дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Читать материал полностью