Мораторий на плановые проверки продлили до 2030 года
Правительство скорректировало особенности организации и проведения государственного и муниципального контроля. Так, до 2030 года продлен мораторий на плановые проверки в рамках Закона о госконтроле и Закона о защите прав юрлиц и ИП. Исключения:
- предприятия и организации, объекты контроля которых относятся к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска;
- опасные производства II класса опасности;
- гидротехнические сооружения II класса;
- проверки по Закону о защите прав юрлиц и ИП без риск-ориентированного подхода.
До 2030 года продлили мораторий на плановые проверки государственных и муниципальных детсадов, начальных и средних школ, если их объекты контроля имеют категорию чрезвычайно высокого и высокого риска. Вместо плановых проверок могут проводить однодневные профилактические визиты. На период до 2030 года ввели дополнительное контрольное мероприятие — профилактический визит по поручению президента, председателя правительства или его заместителей. От такого визита проверяемое лицо отказаться не может (в отличие от обычного профилактического визита).
Читать материал полностью
Один за всех и все за одного: как сплотить сотрудников?
У работников остается все меньше поводов для личного общения. Компьютерные программы, мессенджеры, удаленные рабочие места — все это упрощает и делает удобнее трудовой процесс, но разрывает традиционные связи внутри коллектива, ослабляет понимание общих целей. Хотя коллективы и сами по себе, без влияния современных реалий бывают разобщенными. Как это изменить?
Читать материал полностью
Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
Увольняя дистанционных работников, работодатели допускают немало ошибок. Это касается как общих оснований увольнения, так и специальных. Причем до 1 января 2021 года нарушений было еще больше, поскольку работодатели имели право устанавливать основания расторжения трудового договора трудовым договором. И каких только оснований они не придумывали… С 1 января 2021 года данная норма была отменена, и были установлены специальные дополнительные основания увольнения дистанционных работников. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении по этим и другим основаниям — рассмотрим в статье. Согласно ст. 312.8 ТК РФ дистанционный работник в первую очередь может быть уволен по любому основанию, предусмотренному Трудовым кодексом. И обычно ошибки при увольнении дистанционных работников по общим основаниям работодатели допускают в ситуации с прогулом.
Читать материал полностью