Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
Кадровая практика изобилует случаями, когда основной работник уходит в отпуск, на больничный, отстраняется и т.д., а на его место принимают заменяющего работника «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым… сохраняется место работы» (по ст. 59 ТК РФ). Сложности возникают, когда в период замены основной работник решает уволиться. Что делать в каждом таком случае и какие нюансы и детали учесть?
Читать материал полностью
Запоздалое оформление соглашений к трудовым договорам: особенности
Кадровые мероприятия, по которым не сдается отчетность в СФР, иногда оказываются за бортом внимания работодателя, кажутся ему незначительными. Порой работодатели не оформляют своевременно дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками о повышении окладов, установлении премий или надбавок, переводах на другую временную работу, изменении режима работы и др. Бывает, что несвоевременность оформления перемен связана с больничным или отпуском кадровика, его увольнением и поиском нового кадрового специалиста. Причин на практике может быть немало.
Читать материал полностью
Стресс-интервью, или Соискатель, откройся!
Чем неспокойнее время, тем важнее наличие стрессоустойчивости среди личностных качеств соискателя должности. Причем это касается практически любой профессии. И потому все чаще при собеседовании работодатели применяют стресс-интервью. Как правильно построить беседу, чтобы не «перегнуть палку»? Как часто задавать неудобные вопросы? И какие именно?
Читать материал полностью