Конституционный Суд исключил возможность освобождения организации — собственника автотранспорта от административной ответственности за нарушение ПДД ее работником в случае автоматической фиксации правонарушения
Ранее аналогичный вопрос уже был предметом рассмотрения Конституционного Суда. В Постановлении от 18 января 2019 года N 5-П указано, что нахождение принадлежащего собственнику транспортного средства в момент нарушения ПДД во владении или в пользовании другого лица как основание освобождения собственника от административной ответственности не распространяется на случаи управления транспортным средством водителем по трудовому договору, заключенному между ним и собственником транспортного средства. Управление транспортным средством работником не свидетельствует о переходе к нему правомочий владения в отношении этого транспортного средства. Таким образом, часть 2 статьи 2.6.1 КоАП РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку она не предполагает освобождения от административной ответственности юридического лица — собственника (владельца) транспортного средства на том основании, что в момент совершения административного правонарушения, зафиксированного работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, указанное транспортное средство управлялось его работником. Конституционным Судом отмечено, что характер трудовых отношений, включая правомочия работодателя по обеспечению дисциплины труда (поощрения за труд, дисциплинарные взыскания), а также возможность работодателя как собственника транспортного средства принять решение о порядке его использования позволяют ему оказывать воздействие на работника, нарушившего ПДД, и минимизировать риск последующего совершения правонарушений.
Читать материал полностью
В каких случаях и в каком порядке сотрудник может быть отстранен от работы?
В случаях, установленных законодательством, работодатель обязан отстранить сотрудника от работы. При этом работодателя могут привлечь к ответственности, если он не отстранит сотрудника в этих случаях, либо отстранит в случае, не предусмотренном законодательством, либо нарушит процедуру отстранения. В статье расскажем, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы и какова процедура такого отстранения.
Читать материал полностью
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателей
Персональные данные (ПД) работника — это любая информация о человеке, по которой его можно определить (паспортные данные и номер телефона, возраст и пол, сведения об образовании и доходах, ИНН и СНИЛС). А любой работодатель — это оператор персональных данных. С 1 сентября 2022 г. у него изменились некоторые правила работы с персональными данными. Причем, если строго следовать букве закона, некоторые действия требовалось совершить еще до начала сентября.
Читать материал полностью