Дисциплинарное взыскание: когда и как применить?
Дисциплинарное взыскание — это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности. Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован ст. 192 и 193 ТК РФ. О том, как применять это наказание, расскажем, исходя в том числе из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123.
Читать материал полностью
Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана
Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении. Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе.
Читать материал полностью