Увольнение за прогул
В процессе трудовой деятельности у работников нередко возникает потребность отсутствовать на рабочем месте. Однако одни оформляют свое отсутствие в установленном порядке, в то время как другие нерадивые сотрудники злоупотребляют своими правами и самовольно отсутствуют на работе. В целях обеспечения прав и гарантий работника, а также недопущения нарушения интересов работодателя предлагаем рассмотреть такой механизм обеспечения трудовой дисциплины, как увольнение работника за прогул. Что понимается под прогулом и какие правовые последствия он влечет? В каком порядке осуществляется увольнение за прогул? Какие споры рассматриваются судами в связи с увольнением за прогул?
Взаимодействие информационной системы работодателя с «Госуслугами»
Сделан еще один шаг на пути к полному переходу на электронный документооборот в соответствии с ТК РФ: утверждены Правила взаимодействия информационной системы работодателя и федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)». Мы изучили детали данного взаимодействия и готовы поделиться с вами.
Новые правила обучения по охране труда
Осуществлять обучение по охране труда и проверку знания требований охраны с 1 сентября 2022 года нужно в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. При этом часть положений вступят в силу с 1 марта 2023 года. Правила, утвержденные Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, утратили силу. Каковы изменения в порядке обучения по охране труда — читайте в статье.