Обращаем внимание на Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора с сотрудником, призванным на военную службу в ходе мобилизации, необходимо передать в ПФР по форме СЗВ-ТД. Эти сведения нужно подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа. Документ вступил в силу 07.10.2022.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Подробнее о том, как оформить отсутствие работника на период призыва на военную службу по мобилизации, читайте в Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 N 647
Обращаем внимание на Федеральный закон от 07.10.2022 N 376-ФЗ
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Сотрудники, которых призвали на службу в рамках частичной мобилизации, получили дополнительные трудовые гарантии. В частности, на период прохождения военной службы действие трудового договора с сотрудником приостанавливается. Рабочее место за ним сохраняется. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, в стаж работы по специальности, а также в стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Подробнее об изменениях ТК РФ в 2022 г. читайте в Обзор: «Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году» (КонсультантПлюс, 2022)