Новые правила обучения работников по охране труда
Обучение работников стало еще одной мерой по внедрению профилактической модели охраны труда. Эта обязанность существовала у организаций-работодателей и раньше. Но с 1 сентября 2022 года формат такого обучения будет расширен. Как действовать работодателю? В каких формах давать персоналу знания и проверять их? Расскажем в статье.
Мошенник в компании: найти и обезвредить
Просто стащить деньги из кассы фирмы, в которой работаешь, — банально и опасно. И алгоритм «глупо украл — быстро поймали — справедливый приговор» встречается уже гораздо реже. А вот похитить деньги так, чтобы руководство не то чтобы ничего не заметило, а думало, что ты принес родной компании пользу, — это уже высший пилотаж. Но управу можно (и нужно) находить и на таких «умельцев». Подавляющее большинство компаний подтверждены рискам корпоративного мошенничества. Сотрудник фирмы может попытаться украсть имущество, вывести средства, подделать документы. Например, выписать себе премию без ведома руководства. Чтобы противостоять таким недобросовестным работникам, необходимо знать о популярных схемах обмана в корпоративной сфере.
Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
Роструд собрал советы, которые помогут работодателям избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях. В частности, ведомство напомнило:
— уволить в связи с призывом сотрудника в армию можно в том числе на основании ответа на запрос госорганов или должностных лиц. Работодатель может обратиться в военкомат для получения информации в случае, если призывник не представил нужный документ;
— предупреждение о прекращении трудового договора из-за истечения его срока подписывает лицо, правовой статус которого соответствует статусу того, кто его заключал;
— трудовой договор на время сезонных работ расторгают не после их выполнения, а по окончании сезона.