Вынужденный прогул сотрудника — вина работодателя
Если сотрудник по своей инициативе не вышел на работу, то работодатель вправе применить к нему санкции. Но может сложиться противоположная ситуация — работодатель сам без оснований не допускает сотрудника до рабочего места. В этом случае уже работодателю придется отвечать перед сотрудником и, быть может, перед государством
Статданные о травматизме за 2022 год нужно сдать по новой форме
Росстат обновил форму 7-травматизм и приложение к ней. Среди новшеств можно выделить такие:
— форму, приложение и указания по их заполнению утвердили одним приказом. В приложении скорректировали круг респондентов, чтобы привести его в соответствие с формой;
— изменили сроки сдачи: с отчета за 2022 год документы нужно подавать с 20 февраля по 1 марта. Ранее срок был с 1-го рабочего дня после отчетного года по 25 января. Периодичность подачи документов не изменили: форму представляют раз в год, а приложение — раз в 3 года.
Как ввести новый вид премии?
При рассмотрении вопросов, связанных с учетом сумм выплат в пользу работников в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль, с включением указанных сумм в базы по НДФЛ и страховым взносам, обычно исходят из того, предусмотрен ли тот или иной вид выплат трудовым договором, а также утвержденными организацией положениями об оплате труда и премировании. Такие локальные нормативные акты, как правило, разрабатываются всерьез и надолго и применяются в течение нескольких лет. Как быть, если у работодателя возникла необходимость ввести новый вид премии для ограниченного числа работников (например, за досрочное выполнение определенной работы)? Достаточно ли издать приказ или утвердить новое положение в отношении нового вида выплат? Ответы на эти вопросы можно найти в Письме Минтруда России от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292.