Как сдать нормы ГТО?
Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (далее — ГТО) устанавливает государственные требования к уровню физической подготовленности населения. Эти требования включают в себя нормативы испытаний (тестов) по трем уровням сложности (соответствующим золотому, серебряному или бронзовому знаку отличия ГТО) и в зависимости от пола, возраста, а также наличия инвалидности или ограниченных возможностей здоровья (п. 2.1 ст. 2, ч. 1, 2 ст. 31.1 Закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ; Государственные требования, утв. Приказом Минспорта России от 12.02.2019 N 90). Нормативы испытаний ГТО выполняются добровольно. Для подготовки к их выполнению создаются физкультурно-спортивные клубы, в которых для членов клубов такая подготовка осуществляется бесплатно. Тестирование выполнения нормативов в специальных центрах (далее — центры тестирования) также проводится бесплатно (ч. 3 ст. 31.1, ч. 1 ст. 31.2, ст. ст. 31.3, 31.4 Закона N 329-ФЗ).
Какие предусмотрены особенности при получении образования инвалидами?
Содержание образования инвалидов определяется адаптированными образовательными программами и в соответствии с ИПРА инвалидов. Для них, в частности, создаются специальные условия для обучения, могут устанавливаться увеличенные сроки получения образования, послабления при прохождении ГИА.
Антикризисная корзина мер поддержки для граждан
В законодательство внесены поправки, которые, как предполагается, помогут удержать вклады людей в банках, отсрочат выплаты по кредитам и выведут из-под повышенного налогообложения авто, которые из-за резкого скачка цен из обычных превратились в роскошные. А также поспособствуют трудоустройству людей, которые еще работают, но находятся под угрозой увольнения не по своей вине.
Недвижимость: что меняется с 28 июня по 1 июля 2022 года
Усовершенствовали действие запрета на регистрацию без личного участия, исключили отправку заявлений о госрегистрации почтой, досрочно вступили в силу нормы о дачной амнистии и механизме оформления в собственность недвижимости без документов.
Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
Порядок кадрового делопроизводства утвердите в инструкции по кадровому делопроизводству. Зафиксируйте в ней правила оформления, учета, оборота и хранения кадровых документов в организации.
Увольнение работников в связи с ликвидацией филиала
В связи с уменьшением финансирования, реорганизацией или оптимизацией в различных отраслях, например в сфере образования или медицины, приходится закрывать филиалы, находящиеся в других городах. Для работников, конечно, это событие нерадостное. Тем не менее увольнение неизбежно. Что нужно знать о ликвидации филиалов и как правильно увольнять их работников, расскажем в статье.
Суд: наниматель не обязан по просьбе чиновника заменять часть отпуска компенсацией
Госорган составлял график отпусков. Служащий попросил запланировать ему только 30 дней. Вместо дополнительного отпуска он рассчитывал получить компенсацию. Наниматель пожелание не учел. Он включил в график и основной отпуск, и дополнительный. Служащий оспорил это решение, но суд встал на сторону нанимателя. По закону часть отпуска, которая превышает 28 дней, по просьбе служащего можно заменить компенсацией. Это не означает, что госорган обязан так поступать. Он сам утверждает график отпусков.
Иностранных ИТ-специалистов разрешили трудоустраивать в упрощенном порядке
Аккредитованные в области информационных технологий компании с 28 июня могут принимать зарубежных ИТ-специалистов без разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Таким сотрудникам необязательно иметь патент или разрешение. Указанные специалисты и члены их семей могут получить в упрощенном порядке вид на жительство. Им не нужно для этого разрешение на временное проживание. Главное, чтобы российская ИТ-компания заключила со специалистом трудовой или гражданско-правовой договор. Вид на жительство аннулируют, если договор будет расторгнут, а иностранец в течение 30 рабочих дней не заключит новый с аналогичной организацией. Это также произойдет, если отменят аккредитацию ИТ-компании.
Нет взысканий, но показатели труда низкие — суд счел это достаточным, чтобы не премировать служащего
В начале года мы рассказывали о случае, когда из-за низких результатов работы наниматель не выплатил чиновнику квартальную премию за особо важные задания. Часть периода сотрудник был в отпуске и на больничном. За отработанное время он не выполнил ни одного особо важного задания, сделал работу с недостатками и в меньшем объеме, чем другие работники. Первая инстанция не увидела дискриминации. Положение о премировании запрещало назначать суммы лишь сотрудникам со взысканием. Однако это не единственный критерий. Документ предусматривал премирование по результатам труда. При низких показателях наниматель мог не начислять выплату. Апелляция согласилась с выводом.
Тонкости установления ненормированного рабочего дня
Ненормированный рабочий день — довольно популярный в настоящее время режим работы. Работодатели любят его устанавливать для сотрудников, трудящихся по большей части в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, и порой без всякой на то необходимости — только для того, чтобы закрыть вопрос с бесконечными переработками. Давайте разбираться: когда заканчивается рабочий день при режиме ненормированности? Все ли работники могут трудиться в таких условиях? Возможно ли включение в трудовой договор с дистанционным работником условия о ненормированном рабочем дне? Как установить ненормированный рабочий день в компании и можно ли это сделать для всех работников? Как работники отдыхают в условиях ненормированного рабочего дня и как учитывается их рабочее время? В чем отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы.