Как восстановить работника
Допуская ошибки при увольнении сотрудников, работодатели рискуют тем, что уволенный вернется на свое место по решению суда. А решение суда — это закон, который подлежит обязательному исполнению, хотя на место может быть принят новый работник или должность могут вообще сократить к тому моменту. Как действовать работодателю при восстановлении уволенного работника в прежней должности, какие нюансы учитывать — расскажем в статье.
Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
Долгое время считалось, что увольнение по соглашению сторон безопасно для работодателя, так как восстановиться на работе при увольнении по этому основанию практически невозможно. Однако сейчас суды меняют практику в пользу работников. В статье рассмотрим четыре ситуации, когда суд восстановил работника, уволенного по соглашению сторон. Если в подобных ситуациях работник просит аннулировать соглашение об увольнении, теперь безопаснее пойти ему навстречу.
Минтруд разъяснил, нужно ли вносить в электронную трудовую книжку запись о военной службе
В СЗВ-ТД и СТД-Р вносить сведения о времени военной службы не нужно. Формы такого требования не предусматривают. Работник подтверждает период прохождения службы документами воинского учета.