Разрабатываем новые правила и инструкции по охране труда
В 2021 году произошли значительные изменения в сфере охраны труда и было принято большое количество новых нормативных актов, отдельные из которых начнут действовать с 1 марта 2022 года. Один из последних — Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н, которым утверждены Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (далее — Приказ N 772н). Таким образом, до 1 марта работодателям нужно актуализировать документы, касающиеся системы безопасности труда в организации, в частности разработать новые инструкции по охране труда. Это можно сделать либо путем внесения изменений в действующие инструкции, либо путем принятия новых инструкций. Какими требованиями при этом руководствоваться, расскажем в статье.
О возврате переплаты по УСНО участником схемы дробления бизнеса
В последнее время при рассмотрении многих дел в судах налоговики сумели доказать дробление бизнеса с целью получения необоснованной налоговой выгоды и, как следствие, — правомерность доначисления организаторам таких схем налогов исходя в том числе из доходов, полученных участниками этих схем. Участники (как правило, налогоплательщики, применяющие УСНО), в свою очередь, уточнив налоговые обязанности за прошлые периоды (посредством подачи «уточненок»), стали требовать возврата от ИФНС возникшей в связи с этими обстоятельствами переплаты по УСНО.
Гендиректор без согласия работодателя увеличил себе зарплату — суд взыскал с него излишнюю сумму
Руководитель организации изменил штатное расписание. В нем он увеличил себе зарплату почти в 2 раза. При этом работодатель изменения не согласовывал. Он узнал о них при увольнении гендиректора и обратился в суд, чтобы взыскать излишне выплаченную сумму. Три инстанции встали на сторону организации. Бывший руководитель действовал недобросовестно, и потому должен вернуть лишнюю часть зарплаты. Отметим, практика на этот счет неоднозначная. Аналогичные выводы сделал в том числе АС Поволжского округа. Однако, например, АС Западно-Сибирского округа не взыскал с директора несогласованные выплаты. Его оклад не превышал среднего размера по должности, и компания в период его руководства приносила прибыль.