Как принять работника во время его декрета — отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
Принять работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя, можете лишь внешним совместителем (основное место работы у него уже есть). Для этого, в частности, ознакомьте его с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ, внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности. В договоре, в частности, обязательно укажите, что работа по совместительству, пропишите режим работы подробно, если он отличается от общего в организации. До оформления приема убедитесь, что нет ограничений для совместительства. Например, нельзя, чтобы работа по совместительству и основная были связаны с управлением движением транспорта.
Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу
В ТК РФ закрепили, что прием на работу нужно оформлять трудовым договором. Теперь необязательно издавать при этом приказ или распоряжение и знакомить с ним сотрудника, как было предусмотрено раньше. Однако, если работодатель хочет оформить такой документ, он может это сделать. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Изменения действуют с 22 ноября.
Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
Процедура увольнения по соглашению сторон работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в целом такая же, как при увольнении по этому основанию других работников. Дополнительно учтите следующее. Так, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, тогда в трехдневный срок с даты увольнения нужно уведомить ФСС РФ. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск обратите внимание, что период отпуска по уходу за ребенком обычно не учитывается при исчислении среднего заработка. Оформляя увольнение, в частности, заключите с работником соглашение о расторжении трудового договора, издайте приказ об увольнении.