Как приватизировать жилой дом?
Приватизация жилых помещений предполагает бесплатную передачу в собственность граждан РФ на добровольной основе занимаемых ими жилых помещений в государственном и муниципальном жилищном фонде (ст. 1 Закона РФ от 04.07.1991 N 1541-1). К жилым помещениям относятся, в частности, жилые дома (ч. 1 ст. 16 ЖК РФ). Граждане РФ, имеющие право пользования жилыми помещениями государственного или муниципального жилищного фонда на условиях социального найма, вправе приобрести его в общую собственность либо в собственность одного лица, в том числе несовершеннолетнего, по общему правилу с согласия всех имеющих право на приватизацию совершеннолетних лиц и несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 2 Закона РФ N 1541-1).

Каков порядок вселения членов семьи (родственников) нанимателя в муниципальную квартиру, предоставленную по договору социального найма?
Наниматель квартиры по договору социального найма может вселить в нее в качестве членов семьи своих супруга, детей и родителей, а также других граждан. Для этого необходимо письменное согласие проживающих вместе с нанимателем членов семьи, а для вселения других граждан — также согласие наймодателя. Указанное согласие не требуется для вселения несовершеннолетних детей к их родителям.

Минцифры России информирует о возможности распечатки в МФЦ сертификата с QR-кодом о профилактических прививках против COVID-19 и перенесенном заболевании
За услугой могут обратиться как граждане страны, так и те люди, которые имеют вид на жительство в России или иной документ, разрешающий им проживать в стране. Для получения сертификата заявителю необходимо представить следующий перечень документов:
— документ, удостоверяющий личность (предъявлявшийся при осуществлении вакцинации);
— СНИЛС (при наличии);
— загранпаспорт (в случае, если заявителю требуется экземпляр сертификата на английском языке)
— полис ОМС (при наличии).
Получить доступ к QR-коду также можно на странице Госуслуг со всеми сертификатами по COVID-19, в приложении «Госуслуги» или в приложении «Госуслуги СТОП Коронавирус».

Как и в каком размере можно получить социальный вычет на физкультурно-оздоровительные услуги, оказанные ребенку?
Социальный вычет по расходам на физкультурно-оздоровительные услуги, оказанные ребенку, можно будет получить у работодателя либо в налоговом органе. Для этого работодателю нужно будет представить заявление и уведомление о подтверждении права на вычет, а в налоговый орган — декларацию 3-НДФЛ и подтверждающие документы. Вычет ограничен суммой 120 000 руб. в год.

Полезная информация для личного использования
Знание законодательства, изменений в нем, судебной практики важно не только при осуществлении предпринимательской деятельности, но и для личных нужд и семейного бюджета. Пополним копилку таких знаний новыми сведениями.

Как уволить за разглашение коммерческой тайны
В каждой организации есть конфиденциальная информация, которую распространять запрещено. В коммерческой организации она называется «коммерческая тайна». И зачастую с целью извлечения материальной выгоды или по личным мотивам, например из-за конфликта с начальством или коллегами, работник «сливает» информацию, к которой имеет доступ, контрагентам или другим лицам. Если это обнаруживается, работнику обычно предлагают уволиться по собственному желанию. Однако для таких случаев есть специальное основание увольнения. Что же это за основание и как уволить по нему работника, чтобы увольнение не признали незаконным?

Когда в работе важен эмоциональный интеллект
Эмоциональный интеллект — это очень популярное в последние годы словосочетание. Почему он так важен всем тем, кто пересекается в своей работе с людьми? В статье разбираемся, что это такое и как его можно использовать в повседневной работе кадровика. Рассказываем, в каких сферах в компании его применение будет особенно эффективно. Какими методами это можно достигнуть на практике. Освоите техники овладения новым популярным рабочим инструментом, оцените все его возможности и ограничения, чтобы применять его точечно, где необходимо, а не там, где он, скорее всего, окажется бесполезен или даже вреден.

Заверяем копию доверенности
Поскольку достаточно часто какие-либо действия совершаются представителем организации, действующим на основании доверенности, к документам требуется приложить ее заверенную копию. В связи с этим возникают вопросы. Кем и как именно должна быть заверена копия доверенности? Какие существуют способы заверки ее копии? Кто вправе заверять копию? Как оформляется копия доверенности? Ответы — в нашей статье.

Выходные дни по уходу за детьми-инвалидами
Работники, у которых есть дети-инвалиды, имеют право на дополнительные выходные дни, чтобы ухаживать за детьми. В статье напомним, в каком порядке должны предоставляться такие выходные, какие нюансы учитывать при их предоставлении и оплате и какие документы при этом оформляются. В соответствии с ч. 1 ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее — Правила).

Споры о вредных условиях труда
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Но это не всегда возможно из-за объективных причин. В ТК РФ установлен ряд гарантий работникам, занятым во вредных/опасных условиях труда. В частности, повышенный размер оплаты труда — так называемая компенсация «за вредность» (ст. 147 ТК РФ). Правда, нередко представления работников и работодателей о вредности условий труда и необходимости компенсации расходятся. Возникают трудовые споры. В статье анализируем интересные дела из судебной практики. И делаем выводы, которые можно использовать в работе.

Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
Между кадровиками, юристами и иногда даже руководителями периодически возникает спор — какой термин лучше использовать в документах при трудоустройстве лица в качестве руководителя: «избран», «назначен», «утвержден» или «принят»? На самом деле данный спор не имеет смысла, так как в разных нормативных документах это действие называется по-разному. Поэтому допустима ситуация, при которой юрист в корпоративных документах будет использовать термин «избран», а специалист по персоналу в кадровых документах — «назначен». Давайте разбираться.

Суд: нельзя уволить совместительницу с ребенком до 3 лет из-за приема основного сотрудника
С совместительницей расторгли трудовой договор в связи с приемом основного работника. Она оспорила действия организации, сославшись на то, что у нее есть ребенок младше 3 лет. Суды встали на сторону сотрудницы. Ее уволили по дополнительному основанию, а значит по инициативе работодателя. В таких случаях запрещено расторгать трудовой договор с лицами, у которых есть «семейные обязанности», в частности дети до 3 лет. Поэтому суд восстановил сотрудницу в должности. Практика на этот счет неоднозначна. Например, Мосгорсуд в одном случае занял аналогичную позицию, в другом посчитал иначе.

Уведомлять о приеме и увольнении иностранца нужно по актуальной форме, напомнил суд
Работодатель уволил иностранца и сообщил об этом в миграционную службу. Для уведомления он использовал форму, которая на тот момент уже утратила силу. Поэтому организацию оштрафовали. Суды с наказанием согласились. Отметим, важно проверять перед отправкой уведомления о приеме или увольнении иностранца, не изменили ли форму документа. Наказать за ее нарушение могут так же, как если бы вовсе не отправить информацию. Должностным лицам грозит штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб. Организацию могут оштрафовать на сумму от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток. Как и по какой форме сообщить о приеме и увольнении иностранца, подскажет путеводитель.

ЕСТ: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
Форму СЗВ-ТД нужно подавать в отношении каждого работника, с которым произошло кадровое мероприятие. И неважно, отказался он от бумажной трудовой или нет. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало. Предлагаем проверить, готовы ли вы к сдаче СЗВ-ТД.

СЗВ-СТАЖ приняли позже срока из-за устранения ошибок по уведомлениям — суд отменил штраф
Страхователь подал по ошибке СЗВ-СТАЖ за 2020 год на одного сотрудника в январе этого же года. В 2021 году он направил отчет за 2020 год и включил в него наряду с другими этого же сотрудника. ПФР отказал в приеме, так как исходную форму за 2020 год уже сдали. Страхователь несколько раз пытался исправить ситуацию: подавал исходные сведения без этого сотрудника и дополняющие формы. Из уведомлений ПФР он не мог понять причины отказа. Скорректированные сведения страхователь направлял в 5-дневный срок либо до истечения срока сдачи отчетности. В итоге ПФР принял дополняющую форму за 2020 год без данных о сотруднике, по которому сдали исходную форму, но позже срока. Страхователя оштрафовали за опоздание. Он потребовал отменить штраф. Суд его поддержал.