Определен порядок подключения газоиспользующего оборудования физических лиц в рамках «социальной газификации»
Установлено, в частности, что подключение (технологическое присоединение), за исключением выполнения мероприятий в границах земельных участков, на которых располагаются домовладения этих физических лиц, в целях удовлетворения личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской (профессиональной) деятельности, осуществляется без взимания средств при условии, что в населенном пункте, в котором располагается домовладение заявителя, проложены газораспределительные сети, а также при наличии документа о праве собственности. Определяется порядок компенсации выпадающих доходов газораспределительной организации. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Со следующего года минимальный размер оплаты труда превысит 13 600 рублей
Сообщено, в частности, что в рамках подготовки проекта бюджета на ближайшие три года предусмотрено значительное поэтапное увеличение ресурсов для развития экономики и социальной сферы. Приоритетом остается адресная поддержка прежде всего семей с детьми, всех, кто оказался в сложной жизненной ситуации, нуждающихся одиноких родителей. Большие ресурсы планируется направить на развитие здравоохранения, на борьбу с опасными заболеваниями (сердечно-сосудистыми, онкологией), на модернизацию первичного звена здравоохранения, на повышение доступности и качества образования. Кроме того, со следующего года пенсии, другие компенсации и пособия, в том числе по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также единовременные выплаты при рождении ребенка станут начисляться в беззаявительном порядке, то есть автоматически, в электронном виде. Не нужно будет передавать какие-либо сведения работодателю, как это положено сейчас.

С 1 января 2022 года применяются новые формы документов, применяемых при подтверждении права на получение физлицами социальных и имущественных налоговых вычетов
С учетом изменений, внесенных в НК РФ (в том числе введения упрощенного порядка предоставления налоговых вычетов), утверждены формы (форматы) и порядки заполнения заявлений о подтверждении права налогоплательщика на получение:

  • социальных налоговых вычетов, предусмотренных подпунктами 2, 3, 4 (в части социального налогового вычета в сумме страховых взносов по договору (договорам) добровольного страхования жизни) и 7 пункта 1 статьи 219 Налогового кодекса РФ,
  • имущественных налоговых вычетов, предусмотренных подпунктами 3 и 4 пункта 1 статьи 220 Налогового кодекса РФ.
  • Кроме того, утверждены формы уведомлений о подтверждении права налогоплательщика на получение указанных налоговых вычетов.

Кадастровую стоимость изменили из-за исправления ошибки. Возник вопрос: с какой даты учитывать новую стоимость при расчете налога на имущество?
Из разъяснения ФНС следует: дату начала применения кадастровой стоимости нужно искать в ЕГРН. При корректировке данных в реестре в него вносят такую дату. Ее берут из документа, который направляют для внесения в ЕГРН кадастровой стоимости. Если в этом документе ее нет или такой документ не нужен, то дату начала применения указывает Росреестр.

Вызов налогоплательщиков в ИФНС для дачи пояснений
Согласно Налоговому кодексу инспекция вправе вызвать налогоплательщика для дачи пояснений. О том, когда и при каких обстоятельствах контролеры могут реализовать данное право, мы расскажем далее. Попутно поясним процедуру вызова налогоплательщика «на ковер».

Налоговый вычет на детей у отца — плательщика алиментов
Вправе ли воспользоваться стандартными налоговыми вычетами на детей отец, который уплачивает алименты?

Суд указал, что сотрудник может отстаивать свои права в рабочее время
Работник оспорил дисциплинарное взыскание. Чтобы получить решение суда, он попытался отпроситься с работы. Начальник не разрешил ему уходить, но сотрудник все равно покинул офис и не отметился через систему СКУД с помощью карточки. Работодатель это зафиксировал. Так как у сотрудника уже имелись дисциплинарные взыскания, его уволили за неоднократное нарушение. Суд признал расторжение трудового договора незаконным. Среди прочего он указал, что сотрудника не было на работе по уважительной причине. Посещение суда связано с защитой трудовых прав. Так как режим работы суда и организации совпадают, сотрудник не мог получить решение в иное время. Невыполнение обязанности на входе и выходе прикладывать карточку не является нарушением, за которое следует увольнять. О том, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признаются уважительными, расскажет готовое решение.

Ответственность работодателя при выплате «серой» зарплаты
Поскольку при выплате «серой» зарплаты с неофициальной части дохода работодатель не удерживает НДФЛ и не начисляет страховые взносы, ему грозит налоговая ответственность, а также ответственность по Закону N 125-ФЗ за неуплату взносов на травматизм. Кроме того, возможна административная ответственность, а если сумма недоимки достигнет крупного или особо крупного размера, должностных лиц организации (ИП) могут привлечь к уголовной ответственности.

Послеотпускной синдром, или Как вернуться к работе
Нередко день возвращения из отпуска — грустный день. А в первые рабочие дни апатия мешает втянуться в процесс. Попытка сходу взять доотпускной ритм, «врезаться» в должностные обязанности непродуктивна, она может привести к неприятным симптомам: раздражительности, головным болям, бессоннице, подавленному настроению, усталости и т.п. Таков физиологический ответ на перегрузку организма. Можно ли быстро втянуться в работу, избежав перечисленных проблем? Можно. Вот несколько советов.

По секрету — всему Интернету, или Как не попасться web-паукам
В Интернете трудно сохранить приватность. Каждый шаг в Сети оставляет след. В эпоху компьютерных технологий любой человек может связаться с любым человеком или собрать на него неплохое досье. Хорошо, если это делается с мирными намерениями. А если действует злоумышленник, цель которого — отъем денег?
Есть ли способы защиты? Есть. И мы их обсудим.

Как поставить задачу, чтобы ее выполнили правильно?
Проведите небольшой эксперимент. На планерке выдайте подчиненным задание, а после нее спросите каждого сотрудника отдельно, что именно он должен сделать. Если объяснение совпадет с первоначальным смыслом задания — поздравляем: ваши навыки постановки задачи на высоте. Если подчиненный пошел выполнять совсем не то, что требовалось, или вовсе не знает, как подступиться к делу, — управленческие навыки нуждаются в улучшении. В нашем материале пять шагов, которые помогут усовершенствовать навык постановки задач.