Требования по ведению, учету и хранению трудовых книжек
С 1 сентября текущего года вступит в силу Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, которым утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек (далее — Порядок N 320н). Мы проанализировали новшества в данной статье.
С 1 сентября (то есть с даты начала действия Порядка N 320н) утратят силу следующие нормативные акты:
- Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
- Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 588н «О внесении изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утвержденную Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69».
- Постановление Минтруда России от 24.06.1994 N 50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций».
При этом сам Порядок N 320н будет действовать до 01.09.2027.
Увольняем за повторный проступок с учетом последних разъяснений роструда
Бывает, сотрудник не справляется со своими обязанностями, что приводит к многочисленным нарушениям и снижению качества работы организации. Безусловно, выход в данной ситуации один — расстаться с таким коллегой и подобрать нужного человека. Однако процедуру увольнения надо провести с соблюдением всех требований законодательства. В связи с этим предлагаем рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, уже имеющего дисциплинарное взыскание за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей, с учетом последних Разъяснений Роструда.
Как правильно уволить работника в выходной?
Нередко случается, что день увольнения работника приходится на выходной. И это может стать проблемой. Есть несколько способов разрешить ее — нужно учитывать, по какому основанию происходит увольнение. Какими последствиями чреваты случаи, когда день увольнения совпадает с выходным, и как поступить в той или иной ситуации — читайте в статье.