Как усилить контроль за удаленными работниками незаметно для них
При работе с дистанционными сотрудниками важно соблюдать баланс между доверием и контролем. Низкий контроль приведет к снижению производительности и срывам сроков сдачи проектов. Тотальный контроль сотрудники воспримут как недоверие и вторжение в личное пространство. Рассмотрим, какие формы контроля будут эффективны.
Можно предоставить дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным, напомнил Минтруд
Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:
— предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;
— оплатить проезд и питание.
Такие гарантии и компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения организации.
Напомним: если сотрудник отказывается от иммунизации без уважительных причин, его можно отстранить от работы.
Предприниматель прекращает деятельность и рассчитывается с долгами
Для юридического лица в общем случае при его закрытии жизнь фактически прекращается, то есть оно существует между двумя регистрационными процедурами: созданием предприятия и его ликвидацией. Индивидуальный предприниматель также проходит подобные процедуры, но, понятно, на его существовании как физического лица это никак не отражается. Поэтому после ликвидации ИП физическое лицо может иметь обязательства, оставшиеся от того периода, когда оно находилось в таком статусе, хотя многие предприниматели об этом не догадываются.