Вакцинация сотрудников от COVID-19: действия работодателя
Ажиотаж вокруг вакцинации от коронавируса растет с каждым днем. Одно за другим принимаются распоряжения об обязательной вакцинации граждан главами регионов и главными санитарными врачами. При этом работников агитируют прививаться методом кнута и пряника. В этих случаях есть риск, что, принимая те или иные меры, работодатели могут нарушить права сотрудников, в связи с чем они начнут обращаться в ГИТ или в суд. Для каких категорий работников вакцинация обязательна? Кто вправе отказаться? Как работодателю организовать проведение вакцинации сотрудников? Что делать в случае отказа их от вакцинации? Об этом — в статье.
Минтруд обновил форму и порядок подачи декларации по СОУТ
С 1 марта 2022 года будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.
Новая форма не отличается от действующей.
Подавать декларацию потребуется в течение 30 рабочих дней, как и сейчас. Однако этот срок отсчитывать станут не от даты утверждения отчета, а со дня внесения сведений о результатах спецоценки в информационную систему учета.
Напомним, 1 марта 2022 года вступят в силу изменения правил в области охраны труда. О них можно узнать из обзора.
Роструд: сотрудника с разъездной работой можно уволить за прогул
Работодатель вправе наказать сотрудника, который в течение дня не находился в месте, где должен исполнять обязанности. Например, он не пришел на встречу с клиентами или не явился в офис организации для сдачи отчета.
Как пояснило ведомство, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул сотрудника с разъездным характером работы, нужно:
— начать вести учет рабочего времени и письменно оформлять указания для сотрудника, если для их исполнения необходимо покинуть офис организации;
— по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы;
— доказать необходимость нахождения сотрудника в указанную дату по определенному адресу.
В трудовом договоре достаточно отразить населенный пункт или территорию, в пределах которых сотрудник должен исполнять обязанности.
Отметим, суды иногда поддерживают увольнение сотрудника с разъездным характером работы. Например, так поступил Санкт-Петербургский городской суд.
Можно предоставить дополнительные гарантии и компенсации вакцинированным, напомнил Минтруд
Тем, кто участвует в мероприятиях по предотвращению распространения новой инфекции, работодатель вправе в том числе:
— предоставить дополнительные выплаты и выходные с сохранением зарплаты, которые можно присоединить к очередному отпуску;
— оплатить проезд и питание.
Такие гарантии и компенсации можно установить коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения организации.
Напомним: если сотрудник отказывается от иммунизации без уважительных причин, его можно отстранить от работы.
Что нужно знать об испытательном сроке?
Многие работодатели придают большое значение назначению испытательного срока при приеме новых работников. В этой процедуре для работодателей, пожалуй, больше плюсов, чем минусов. Правда, она применима не к каждому претенденту на рабочее место, иные специалисты имеют основания на нее не соглашаться. В данной статье расскажем, как происходит назначение испытательного срока и как ведется контроль его исполнения.
Согласие на распространение персональных данных
С 01.03.2021 в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 N 519-ФЗ операторы персональных данных (ПД) должны получать отдельное (специальное) согласие субъекта персональных данных на их распространение. Роскомнадзор с 1 июля запустил сервис для операторов ПД, который позволяет сформировать шаблон формы согласия на обработку ПД, разрешенных субъектом для распространения. Персональные данные, разрешенные субъектом ПД для распространения, — это персональные данные, доступ к которым предоставлен субъектом неограниченному кругу лиц (далее также — разрешенные персональные данные). Согласие на обработку разрешенных для распространения ПД оформляется отдельно от иных согласий субъекта ПД на их обработку. Оператор ПД обязан обеспечить субъекту возможность определить перечень персональных данных по каждой категории ПД, указанной в согласии на обработку разрешенных ПД.
Жена за мужа в ответе
Как известно, индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Чтобы уйти от ответственности, некоторые состоящие в браке ИП прибегают к разделу имущества, считая, что таким образом они могут сохранить хотя бы часть имущества. Но на самом деле это не так: оставшиеся долги придется выплачивать супруге предпринимателя. Причем если раньше это касалось долгов по обязательствам гражданско-правового характера, то сейчас будут взыскивать с супругов и налоги. Об этом расскажем в статье.