Минтруд и Роспотребнадзор дали рекомендации по вакцинации работников от COVID-19
Чиновники разъяснили, как надо организовывать иммунизацию персонала против коронавируса и учитывать процент вакцинированных. О новых советах для работодателей расскажем в нашем обзоре.
Информирование персонала
Работодателям рекомендуют совместно с профсоюзами (при наличии) разъяснять вопросы вакцинации в трудовых коллективах. В частности, можно распространять среди сотрудников официальные данные о текущей эпидситуации в регионе и об эффективности иммунизации. Работникам следует рассказать о российских препаратах против COVID-19 и пунктах вакцинации.
Для прохождения иммунизации можно предоставлять выходные.
Обеспечение уровня коллективного иммунитета
Для стабилизации эпидситуации нужно обеспечить достижение следующих показателей. Должны быть устойчивы к новой инфекции не менее 80% списочного состава персонала. К ним относятся сотрудники, переболевшие и вакцинированные не более 6 мес. назад. Оставшийся процент могут составлять те, у кого есть противопоказания к прививке, и длительно отсутствующие работники (например, декретницы).
Организация вакцинации
Если главный государственный санитарный врач субъекта РФ обязал провести иммунизацию персонала, работодателю сначала нужно определить перечень сотрудников, подлежащих вакцинации. Затем необходимо издать приказ о ее проведении.
В приказе следует указать, в частности:
— сведения о необходимости иммунизации;
— сроки и порядок вакцинации;
— информацию об ответственном за организацию вакцинации и сбор сведений о ее проведении.
В документе необходимо также зафиксировать, что сотрудника, отказавшегося от прививки, могут отстранить от работы.
С приказом нужно ознакомить персонал под подпись.
Отстранение от работы
Вакцинация становится обязательной для граждан или отдельных групп лиц, если так постановил главный государственный санитарный врач региона РФ. В этом случае сотрудника нельзя допускать к работе, если он отказался от прививки без уважительных причин. Нужно издать приказ об отстранении, если он не представит в срок сертификат о вакцинации или медзаключение о противопоказаниях. Основанием служит ТК РФ и Закон об иммунопрофилактике инфекционных болезней. Сохранять зарплату на это время не требуется.
Работодатель может предложить непривитому сотруднику перейти на удаленку. Однако этим правом преимущественно необходимо воспользоваться в отношении лиц с противопоказаниями к вакцинации.
Ранее Роструд указал, что в число отстраненных от работы могут попасть и непривитые удаленщики.
Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 19.07.2021 N СД-4-26/10096@.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
В связи с введением системы прослеживаемости товаров изменили форму корректировочного счета-фактуры. Формат же документа еще не обновили. ФНС рекомендует для отражения реквизитов прослеживаемости использовать структуру элемента «ИнфПолФХЖ2». Состав элемента есть в таблице 5.13. Нужно указать:
- в элементе «идентификатор» – наименование реквизита («цифровой код страны происхождения», «краткое наименование страны происхождения» или «регистрационный номер декларации»);
- в элементе «значение» – код, краткое наименование страны или номер декларации.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
О системе прослеживаемости товаров читайте в Путеводителе. Что нужно знать о прослеживаемости товаров (КонсультантПлюс, 2021).
Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ
Контролировать соблюдение норм трудового права станут по новым правилам. В частности, теперь ГИТ будет проводить следующие мероприятия:
- профилактические (например, консультирование, в том числе по видео-конференц-связи);
- контрольные плановые и внеплановые (в том числе выездную или документарную проверку, инспекционный визит, рейдовый осмотр).
Как и раньше, будут применять риск-ориентированный подход. Частота плановых проверок не изменится.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
О реформе контроля и надзора читайте в Обзоре: «Реформа контроля и надзора: что изменилось с 1 июля 2021 года» (КонсультантПлюс, 2021).