Как правильно уволить сотрудника, к которому утрачено доверие
Доверие означает убежденность в искренности, честности и добросовестности конкретного человека. Когда работодатель теряет такую убежденность в отношении какого-то сотрудника, для последнего это может закончиться увольнением «по статье». И неважно, причинил ли этот сотрудник реальный ущерб. Однако уволить в связи с утратой доверия можно далеко не каждого. Кроме того, при таком увольнении важно соблюсти определенную процедуру и сроки. Подробнее читайте в нашем материале.
Санитарные правила: что изменилось для поставщиков услуг?
Новые санитарные правила, начавшие действовать с января 2021 года и заменившие собой целый пакет ранее утвержденных правил, распространяются на все организации, которые работают с населением, в том числе на учреждения в сфере здравоохранения, социального обслуживания, спорта, организации досуга. В документе нет рекомендательных норм, все нормативы носят обязательный характер. На что обратить внимание учреждениям при использовании новых правил?
Минтруд разъяснил, нужно ли проводить инструктаж по охране труда с удаленным работником
Ведомство напомнило, что обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных сотрудников ограничены. Удаленщика необходимо ознакомить только с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, если ему их рекомендовали или предоставили. В остальных случаях проводить инструктажи и обучение по охране труда не нужно. В то же время работодатель может предусмотреть такую обязанность (например, в трудовом договоре).
Подробнее об охране труда дистанционных работников читайте в путеводителе