Суды проверяют, предлагались ли работнику при сокращении неполные ставки
Сотрудник заявил о незаконности сокращения. Он утверждал, что ему не предложили для перевода должности, одна из которых составляла полставки.
Спор дошел до кассации. Она напомнила: при сокращении нужно предлагать все подходящие работнику вакансии, в том числе неполные ставки.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Отметим, к подобному выводу суды приходили и ранее.
Какие вакансии и как предложить при сокращении, подскажет готовое решение.
Роструд: в график отпусков нужно включать и тех, кто планирует увольняться
В графике отпусков необходимо указывать всех работников, которые на день его утверждения состоят с организацией в трудовых отношениях. В нем нужно отразить в том числе сведения о сотрудниках в отпуске с последующем увольнением.
Схожую позицию ранее высказывал Минтруд.
Как составить и утвердить график отпусков, подскажет путеводитель.
Увольнение за прогул: госорган не вправе включать в период отсутствия на работе обеденный перерыв
Служащего не было на работе с 09:00 до 13:07. На часть этого периода приходился перерыв для отдыха и питания. Суды двух инстанций не признали такие обстоятельства прогулом. Перерыв не считается рабочим временем, поэтому в периоде прогула его учитывать нельзя.
Отметим, аналогичная практика давно сложилась и в отношении общих для всех работников норм трудового законодательства.