Как будут облагаться НДФЛ проценты по вкладам в 2021 году
Проценты по банковским вкладам в 2021 г. будут облагаться НДФЛ по новым правилам. Все составляющие для определения необлагаемой годовой суммы процентов уже известны. К тому же нельзя забывать о введении прогрессивной шкалы налогообложения.
Минздравом России актуализированы рекомендации по проведению вакцинации против COVID-19 взрослому населению
Методические рекомендации содержат требования к организации и проведению вакцинации вакциной «Гам-Ковид-Вак», включая требования к оснащению прививочного кабинета и мобильного пункта вакцинирования, устанавливают процедуру ее применения, в том числе в условиях прививочного кабинета и в мобильных пунктах, определяют порядок приема, разгрузки и хранения вакцины в медицинской организации.
В приложениях приведены, в числе прочего:
— форма добровольного информированного согласия пациента на вакцинацию;
— памятка пациента о проведении вакцинации вакциной «Гам-Ковид-Вак»;
— порядок организации дезинфекционного режима работы прививочного кабинета;
— типовые схемы расстановки персонала.
В поисках финансового директора. Каким компаниям он нужен и как его найти
Повысить доходность бизнеса на 3,5 — 10,5% от годовой выручки способен высококлассный финансовый директор. О том, как найти такого профессионала, какими полномочиями наделить и можно ли вырастить его из главного бухгалтера, рассказывает генеральный директор компании FinHelp Павел Вешаев.
Вопросы работников и работодателей в марте: обзор полезных ответов Роструда
Ведомство разобрало на своем сайте актуальные вопросы о сокращении, диспансеризации и удаленке, заданные в прошлом месяце.
Некоторые вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу
В статье рассмотрены отдельные вопросы обработки персональных данных лиц, поступающих на работу: получение персональных данных от самого соискателя и из иных источников, соответствие персональных данных цели их обработки. Авторами проанализированы теоретические и практические аспекты жизненного цикла персональных данных, обрабатываемых работодателем в ходе поиска и подбора кандидатов на замещение вакантных должностей.
Минтруд: при увольнении работника можно удержать не более 20% выплат
Министерство напомнило, что удержания из зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. В ТК РФ есть ограничение: можно удержать не более 20% оплаты труда. Оно распространяется и на выплаты при увольнении. Такое мнение высказывало еще Минздравсоцразвития.
Если не получается удержать, например, переплату отпускных, работник может возместить ее добровольно. Для взыскания через суд оснований нет. Минтруд подтвердил этот подход позицией ВС РФ.
Роструд разъяснил, можно ли оформить внутреннее совместительство для дистанционной работы в филиале
Сотрудника центрального офиса можно трудоустроить по совместительству на удаленную работу в той же должности в филиале организации. Препятствий ведомство не видит.
Чтобы правильно оформить совместительство, используйте готовое решение. А путеводитель поможет разобраться в новых правилах дистанционки.
Время отдыха
Минтруд: может ли отличаться время отпуска по основному месту работы и внутреннему совместительству
При оформлении отпуска совместителя нужно учитывать период его отдыха по основному месту работы. Организация обязана разрешить использовать отпуска в одно время. Увеличить отдых на работе по совместительству можно в том числе за счет отпуска без сохранения зарплаты.
Ведомство пояснило, что предоставление отпуска в разные периоды не гарантирует, что сотрудник полноценно отдохнет. Находясь в отпуске по основному месту работы, он продолжит трудиться по совместительству, и наоборот.
Полагаем, что, даже если сотрудник отказывается от отпуска по внутреннему совместительству, его лучше предоставить одновременно с отдыхом по основному месту работы.
Напомним, сведения о внутренних совместителях нужно отражать в графике отпусков. Сделать это поможет готовое решение.
Суд указал, что при сокращении нужно предлагать должность, прежде чем взять на нее другого работника
Спор возник из-за сокращения работника. Он утверждал, что ему не предложили вакансию, на которую приняли нового сотрудника.
Первая инстанция и апелляция встали на сторону организации. Должность вакантной не была. С момента увольнения с нее предыдущего сотрудника до приема нового не прошло ни дня. Организация вправе была не предлагать эту должность.
Кассация указала на ошибочность вывода судов. Работодатель обязан был эту ставку предложить наряду с другими вакансиями.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Какие вакансии и в каком порядке предложить при сокращении, подскажет готовое решение.