Увольнение работника по итогам аттестации
Если работник не соответствует замещаемой должности или выполняемой работе, то работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Особенности увольнения по данному основанию и конкретный порядок действий работодателя в подобной ситуации предлагаем рассмотреть в настоящей статье. Какие требования могут предъявляться для замещения должности? В каком порядке проводится аттестация? Каков порядок действий работодателя при увольнении работника по итогам аттестации? В каких случаях увольнение работника по результатам аттестации не допускается? По каким основаниям суды могут признать увольнение по итогам аттестации незаконным?
Правомерно ли требовать у работника справку с результатом теста на коронавирус?
Есть ли у работодателя законные основания требовать у сотрудников прохождение теста на COVID-19 или справку, подтверждающую его отрицательный результат? Согласно нормам трудового законодательства работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ). Минтруд в Письме от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503 отметил, что правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, у работодателя не имеется.
В себя посмотри, или Выстраиваем внутренние отношения
Продолжаем серию статей с советами психолога <1>. В этот раз поговорим о так называемом самоотношении. Почему у одних что-то получается, у других — нет? Почему с некоторыми приятно иметь дело, а к некоторым лучше не обращаться? Почему кто-то считает себя центром земли, а кто-то убежден в своей никчемности?