Кадровику на заметку полная
- 04.06.2020
- 2 мин.
- 102
Как избежать проигрыша в суде от исков обиженных и отстраненных от работы работников?
Неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к административной и даже к уголовной ответственности.
Поэтому работодатель заинтересован в соблюдении законного порядка приема сотрудников.