Как избежать проигрыша в суде от исков обиженных и отстраненных от работы работников?
Неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к административной и даже к уголовной ответственности.
Поэтому работодатель заинтересован в соблюдении законного порядка приема сотрудников.
Рассмотрим некоторые ситуации и опишем примеры из судебной практики.
Организация работы персонала в условиях распространения коронавируса
Как минимизировать риск распространения коронавируса среди сотрудников организации? Какие меры профилактики принять? Как организовать рабочий процесс? В статье представлены рекомендации Роспотребнадзора, а также прописан механизм перевода сотрудников на удаленную работу.
Минтруд напомнил, как нумеровать трудовые договоры и допсоглашения
Ведомство указало: работодатель сам может определять порядок нумерации трудовых договоров и соглашений к ним в своих локальных актах.
Номер трудового договора можно сложить из собственного номера и цифр, обозначающих год его заключения. Например, первый договор в январе 2020 года будет с номером 1-20/01.
Допсоглашение к каждому трудовому договору можно нумеровать, начиная с N 1.