Создаем кадровый резерв компании
Расскажем, что такое кадровый резерв и какова его роль в компании. На что обращать внимание HR-специалисту при его создании? Как сделать его работающим? Почему работникам выгодно находиться в кадровом резерве? Как правильно подбирать сотрудников в резерв, что необходимо учитывать и зачем призывать сотрудников, чувствующих в себе потенциал, подавать заявки на включение в резерв? Остановимся на вопросах подбора, учета и обучения резервистов.
Аудитор в информационном поле
Несмотря на то что сейчас международные стандарты аудита (МСА) являются обязательными для российских аудиторов, приоритет остается за национальным законодательством в случае, если последнее устанавливает дополнительные или иные обязанности в сфере аудиторской деятельности или же более жесткие требования. Тем не менее важно помнить, что вне зависимости от существующих правовых различий в отдельных юрисдикциях есть единое основополагающее допущение, являющееся обязательным условием, при котором аудитор может принять предложение о проведении аудита в соответствии с МСА. Это основополагающее допущение проведения аудита предполагает в том числе признание руководством аудируемой организации и, если уместно, лицами, отвечающими за ее корпоративное управление, ответственности за предоставление аудитору необходимой информации.
Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы (комментарий к Постановлению ВС от 23.10.2018 N 7-АД18-3)
Если новый сотрудник сам не сообщил о деталях своей прежней работы в качестве госслужащего, а в трудовой книжке сведений о его должности нет, то директора нельзя наказать за то, что он не направил в госорган уведомление о приеме экс-госслужащего на работу. Такой вывод сделал Верховный суд.