Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
За разглашение коммерческой тайны для работника установлена дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность. Но для этого должен быть выполнен ряд условий, в частности, введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации, соблюден установленный законом специальный порядок привлечения к ответственности.
К ответственности за разглашение можно привлечь не только работающих в организации работников, но и уже уволенных, но в отдельных случаях.
О чем работник должен сообщать бухгалтеру
Из-за устаревших сведений о сотруднике бухгалтер может неверно определить базу по НДФЛ или некорректно заполнить «зарплатную» отчетность. Все это может обернуться для организации штрафами. Поэтому очень важно, чтобы работники своевременно извещали бухгалтерию или отдел кадров об изменении своих персональных данных.
«Золотой парашют» перестал быть «золотым»
Увольнение эффективного топ-менеджера обязательно приводит к выплатам выходных пособий, что является правильным юридическим термином, или, как их еще называют, «золотых парашютов». При этом подобные выходные пособия доходят до нескольких десятков, а порой и сотен миллионов рублей. Так, к примеру глава «Ростелекома» Александр Протоворов при увольнении получил 200,88 млн рублей выходного пособия (2013 год), гендиректор «Норникеля» Денис Морозов — 597 млн рублей (2007 год), а его преемник Владимир Стржаловский получил более 3 млрд рублей (2012 год). Стоит отметить, что все эти выплаты были внесудебными, но такое бывает не всегда, и практика в настоящее время не столь благосклонна к топам.
Вовлеченные сотрудники — это залог стремления к успеху, позитивная атмосфера и безопасный тыл…
Вовлеченность сотрудников находит отражение в клиентской удовлетворенности и лояльности и, как следствие, приводит к повторным продажам. Что касается сотрудников, то их неравнодушие, их вовлеченность помогает им быть эффективнее, что в итоге способствует их дальнейшему карьерному росту и получению заслуженного признания.
Об этом в интервью с Еленой Логиновой, старшим вице-президентом, директором департамента по работе с персоналом «Ренессанс Кредит».
О чем работник должен сообщать бухгалтеру
Из-за устаревших сведений о сотруднике бухгалтер может неверно определить базу по НДФЛ или некорректно заполнить «зарплатную» отчетность. Все это может обернуться для организации штрафами. Поэтому очень важно, чтобы работники своевременно извещали бухгалтерию или отдел кадров об изменении своих персональных данных.
Срок действия трудового договора. На что влияет и от чего зависит
По общему правилу работодатель должен заключить бессрочный трудовой договор с работником. Но на практике это не всегда возможно, например, если необходимо заменить находящегося в отпуске сотрудника, если речь идет о руководителе компании. Срок договора влияет на многие аспекты.
Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул
Если в вашей организации установлена электронная пропускная система, то она может применяться для контроля дисциплины труда. Но чтобы данные из такой системы имели вес, порядок ее использования нужно закрепить в локальном акте.
Суды против штрафа за неполноту СЗВ-М, если страхователь сам обнаружил ошибку и дополнил отчет
По мнению АС Уральского округа, когда в целом сведения СЗВ-М являются полными и достоверными и страхователь самостоятельно исправил ошибку, штрафа быть не может.
В обоих спорах организации подали дополняющие отчеты на забытых застрахованных лиц до того, как ПФР обнаружил ошибки. В судебной практике встречаются примеры положительных для страхователя решений об отмене штрафа в подобных ситуациях. А вот у ПФР мнение иное: санкций не будет за подачу корректирующей формы, а вот за дополняющую с забытыми лицами штраф положен.
Выговор за оскорбление коллеги — Мосгорсуд с наказанием согласился
В ПВТР организации было установлено, что сотрудники должны тактично вести себя с коллективом. Раз работник нагрубил коллеге, значит, он нарушил дисциплину и может быть привлечен к ответственности.
Сотрудника не уберегло от наказания даже то, что он ушел на больничный. Суд указал: работник оскорбил коллегу утром, а открыл листок нетрудоспособности вечером, то есть после того, как допустил нарушение.
Напомним, в судебной практике грубость на работе и ранее признавалась основанием для привлечения к ответственности. Такого же подхода придерживается Минтруд.
Если сотрудник отправил секретную информацию по мессенджеру, его можно уволить за раскрытие тайны
Работник письменно обязался не разглашать конфиденциальную информацию. Позже он сфотографировал на телефон документы и отправил их коллеге. На изображениях были персональные данные клиентов.
Работодатель уволил сотрудника за разглашение охраняемой законом тайны. Суд не стал его восстанавливать. Для разглашения персональных данных достаточно передать их по мессенджеру.
Отметим, суды также признают увольнение законным, если сотрудник направил секретную информацию на личную электронную почту. Такой подход поддерживают, например, Мосгорсуд, Санкт-Петербургский городской суд.
Можно уволить работника через две недели, даже если в заявлении он просит уйти без отработки
Сотрудник считал, что работодатель должен был уволить его «день в день» или сообщить об отказе от расторжения договора в эту дату. Однако его уволили с отработкой 14 дней.
Суд поддержал работодателя. Ранее такая практика уже встречалась — например, у Мосгорсуда.
Работник не знал о перемещении в другой офис — его отсутствие на новом месте нельзя считать прогулом
К такому выводу пришел Мосгорсуд. В практике подобный подход уже встречался.
В рассмотренной ситуации приказ о перемещении был направлен по почте, но работник его не получил. Суд не расценил неявку на работу как прогул и указал, что в данном случае увольнение — несоразмерное наказание.
Кроме того, работодатель нарушил процедуру применения взыскания, не затребовав у сотрудника письменное объяснение.
В итоге увольнение оказалось незаконным, работника восстановили в должности.