Производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели
На основании проекта Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» специалистами компании Консультант разработан производственный календарь на 2019 год. Текст будет актуализирован после утверждения Постановления.
Минтруд России разъяснил некоторые вопросы, касающиеся повышения минимального размера оплаты труда
В частности, сообщается:
в каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ и можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом «компенсировать» недостающую сумму выплатой годовой премии;
каким образом оплачивается «не ниже МРОТ» труд работника, если он занят неполное рабочее время;
как обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства;
необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ.
Минтруд рассказал, нужно ли изменять размеры окладов из-за повышения МРОТ
Ведомство напомнило, что оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих «минималку», увеличить, следует учитывать Единые рекомендации.
Рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:
- работников учреждений образования — не ниже 70%;
- культуры — на уровне 50-55%;
- здравоохранения — на уровне 55-60%.
Напомним, с 1 мая 2018 года МРОТ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.
Сотрудник в рабочее время был представителем в суде — можно уволить его за прогул
Работник в будний день представлял интересы супруги в судебном заседании, но отгул с работодателем не согласовал. За это его уволили.
Мосгорсуд не нашел нарушений в действиях организации. Если сотрудник был представителем, а не стороной в деле, освобождать его от работы компания не обязана. Такой отгул нужно согласовывать.
Подобная позиция встречалась и ранее. Так, Брянский областной суд указывал, что представлять интересы стороны в суде — дело добровольное. Поэтому использовать рабочее время для участия в заседании можно только с разрешения работодателя.
Не стоит увольнять работника, который отозвал заявление об уходе по электронной почте
Суд может восстановить работника, даже если электронное письмо было направлено вечером в день увольнения.
Работник не ограничен в выборе способа, которым может отозвать заявление. Достаточно письма, полученного работодателем по электронной почте.
Напомним, к форме заявления на увольнение суды относятся иначе. Трудовой договор не стоит расторгать на основании электронного сообщения или копии заявления.