Минфин рассказал, как распределить субсидии юрлицам по видам расходов 633 и 813
Речь идет о грантах в форме субсидий, которые предоставляются без требований о последующем подтверждении их использования в соответствии с определенными условиями или целями. Если грант предоставлен по п. 4 ст. 78.1 БК РФ, т.е.
Иногда бюджетную отчетность главбух подписывает дважды
Такая ситуация может возникнуть, если в учреждении одно и то же лицо осуществляет полномочия главного бухгалтера и руководителя финансово-экономической службы. Данное требование о подписании отчетности дважды должно быть исполнено и в том случае, когда она представляется в электронной форме.
Пользоваться «Электронным бюджетом» для смет на 2018 год нужно лишь федеральным казенным учреждениям
В общих требованиях к порядку составления, утверждения и ведения бюджетных смет с 23 апреля изменится положение, касающееся применения системы «Электронный бюджет».
Обязанность пользоваться этой системой сохранится только у федеральных казенных учреждений.
Трудовой договор не спасет от обязанности платить за сверхурочную работу в повышенном размере
Суд решил, что работодатель должен сотруднику деньги за сверхурочную работу, несмотря на условие трудового договора об ином виде компенсации.
Договор предусматривал: вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу сотруднику полагается дополнительное время отдыха.
С 1 мая действует новый МРОТ
11 163 руб. — до такой величины надо поднять минимальную зарплату в вашей организации. Соблюсти требование можно не только за счет повышения окладов, но и за счет дополнительных выплат. Учтите, что не любая выплата подойдет.
Повышение МРОТ также повлияет на расчет больничных, детских пособий, оплату отпусков и командировок.
Проход закрыт: во время отпуска работника можно не пускать на территорию организации
Ленинградский областной суд разобрался в ситуации, когда сотрудник не хотел отдыхать несмотря на график отпусков. На работу его не пустили.
Суд поддержал работодателя. Отпуск был оформлен в соответствии с графиком, который, как известно, обязателен для обеих сторон трудового договора.
Если сотрудника нет на работе ровно 4 часа, его нельзя уволить за прогул
Суд восстановил работника в должности. Он подчеркнул, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте не ровно 4 часа, а более 4 часов подряд.
В подобных ситуациях суды уже признавали увольнение незаконным.
