Как мотивировать сотрудников учиться
Вооружать людей знаниями и навыками — значит повышать капитализацию компании. Давайте посмотрим, какие методы и средства должен взять отдел персонала на вооружение, чтобы сотрудники стремились повышать свою квалификацию.
Увольнение руководителя
Согласно статистике в России зарегистрировано около четырех миллионов предприятий, из них почти 90% — общества с ограниченной ответственностью, и проблема увольнения генерального директора остается весьма актуальной для самого руководителя, собственников компании и кадровой службы.
Как уволить за совершение аморального проступка
Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Разберемся, что понимается под аморальным проступком и какие именно категории специалистов могут быть уволены в указанном случае. Выясним, возможно ли расторгнуть трудовой договор с подчиненным, который совершил аморальный проступок за пределами работы и вне рабочего времени. Проанализируем ошибки работодателей при оформлении такого вида увольнения. Рассмотрим спорные ситуации и при каких обстоятельствах суд принимает сторону сотрудников.
Система tax free заработала в тестовом режиме
Пока пилотный проект tax free стартовал только в Москве, Санкт-Петербурге и Красногорске. До конца года систему запустят по всей стране. Такая информация появилась на сайте ФНС.
Чтобы участвовать в проекте, магазин должен быть в специальном перечне, который утверждает Минпромторг. Министерство принимает заявки от магазинов с конца марта.
Смена генерального директора ООО. Как избежать двоевластия и безвластия
Необходимость смены генерального директора в процессе хозяйственной организации — нередкое явление. Согласно Федеральному закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в случае назначения нового руководителя организация обязана уведомить об этом налоговый (регистрирующий) орган. Таким образом, у юристов и регистраторов возникает ряд вопросов: что необходимо представить в регистрирующий орган для надлежащего уведомления смены директора; кто подает документы в налоговый орган; нужно ли платить пошлины за указанные действия? И не менее интересующий вопрос: что делать, если прежний руководитель уволен, а новый еще не назначен? В статье вы найдете ответы на эти и другие вопросы, связанные с уведомлением налогового органа о смене руководителя ООО, что поможет в будущем избежать ошибок при регистрации смены генерального директора.
Остатки субсидии на выполнение задания: что нужно помнить при возврате?
Возврат остатков субсидии при невыполнении показателей государственного (муниципального) задания из временного правила, устанавливаемого на год, похоже, превратился в постоянное. Соответствующие нормы должны быть включены в порядки формирования задания и финансового обеспечения его выполнения. Как регулируют эту процедуру органы-учредители? На что автономным учреждениям обратить внимание, если вернуть средства в бюджет все-таки необходимо?
Работодатель потерял трудовую книжку работника
От утраты трудовой книжки не застрахован даже работодатель. Это может быть как собственно потеря книжки конкретного работника, так и ее порча до такой степени, что записи становятся нечитаемыми. В законодательстве не прописан порядок действий работодателя при единичном факте утраты трудовой книжки. Рассмотрим, что рекомендует делать в таких ситуациях Роструд.
Если работник собирается уволиться, это еще не повод оставить его без премии
Организация премировала коллектив в связи с праздничной датой. Работник, который до этого подал заявление на увольнение, остался без поощрения. Он обжаловал решение работодателя.
Суд нашел нарушение в действиях компании. Коллективным договором предусмотрено, что по решению гендиректора работникам могут выплачиваться премии к праздникам. Исключение сделано для находящихся на испытательном сроке. На момент премирования работник числился в штате. Оснований не выдавать ему поощрение не было. С работодателя взыскали сумму премии, компенсацию за задержку ее выплаты и компенсацию морального вреда.
Чтобы избежать спорных ситуаций, в коллективном договоре, локальном нормативном акте следует четко определить основания, по которым работнику премия не выплачивается.
Приказ МВД придет на смену правилам ФМС, касающимся уведомлений об иностранных работниках
Документ нужно будет применять с 20 апреля работодателям, у которых трудятся иностранцы или лица без гражданства. Он заменит действующие правила упраздненной ФМС.
Работодателям не стоит беспокоиться. Сведения, которые нужно подавать в МВД, и порядок заполнения форм уведомлений такие же, как в приказе ФМС. Однако при подаче документов формально нужно будет руководствоваться приказом МВД.
Документом, в частности, утверждены формы уведомлений:
- о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем;
- предоставлении отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ;
- выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту.
ВС РФ разобрался, что должно быть в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
Работник неоднократно нарушал дисциплину, за что ему каждый раз объявляли выговор. Однако в приказе об увольнении работодатель не описал, какой проступок сотрудника стал окончательным поводом его уволить.
Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя, однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение. Чтобы уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, нужно соблюдать порядок привлечения его к ответственности. Поэтому в приказе об увольнении необходимо указывать конкретное нарушение трудовых обязанностей, за которое работник наказан.
Испытание не прошел: можно ли уволить работника, если он не ознакомлен с должностной инструкцией
Работник не выполнял поручения руководителя и был уволен, поскольку не прошел испытание. Он не согласился с решением работодателя. Посчитал, что не мог исполнять трудовые обязанности, так как при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией.
Мосгорсуд решил, что увольнение правомерно. Обязанность выполнять задания руководителей была прописана в трудовом договоре. Тот факт, что работник не ознакомлен с должностной инструкцией в момент приема на работу, не означает, что он не мог исполнять поручения непосредственного руководителя.
Минстрой России разъяснил вопрос о необходимости членства в СРО лиц, осуществляющих подготовку проектов планировки и межевания территории и выполняющих работы по обследованию строительных конструкций зданий и сооружений
В частности сообщается, что подготовка документации по планировке территории, к которой относится проект планировки территории и проект межевания территории, осуществляется в целях обеспечения развития территорий, в том числе выделения элементов планировочной структуры, установления границ земельных участков, установления границ зон планируемого размещения объектов капитального строительства. Для подготовки проекта планировки территории и проекта межевания территории индивидуальному предпринимателю, юридическому лицу не требуется членство в СРО в сфере архитектурно-строительного проектирования.
Одновременно с этим отмечается, что в соответствии с Перечнем видов инженерных изысканий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19.01.2006 N 20 «Об инженерных изысканиях для подготовки проектной документации, строительства, реконструкции объектов капитального строительства», работы по обследованию строительных конструкций зданий и сооружений являются специальным видом инженерных изысканий.
Определены правила заполнения ряда медицинских документов в электронной форме
Речь идет, в частности, о заполнении следующих медицинских документов:
- формы 025/у «Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях»;
- формы 025-1/у «Талон пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях»;
- формы 030/у «Контрольная карта диспансерного наблюдения»;
- формы 030-13/у «Паспорт врачебного участка граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг»;
- формы 032/у «Журнал записи родовспоможений на дому»;
- и других документов.
- скорректированы положения, касающиеся привлечения к исполнению контракта соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;
- установлено, что исполнение контракта может обеспечиваться банковской гарантией или внесением денежных средств на указанный заказчиком счет, на котором учитываются операции со средствами, поступающими заказчику;
- уточнены положения об ответственности сторон контракта;
- приведена в соответствие с ОКПД2 и ОКВЭД2 информационная карта типового контракта на поставку медицинских изделий, ввод их в эксплуатацию и обучение специалистов, эксплуатирующих медицинские изделия и осуществляющих их техническое обслуживание.