Негативные последствия для работодателей в случае заключения с работником гражданско-правового договора вместо трудового
Некоторые работодатели предпочитают заключать с работниками, являющимися физическими лицами, не трудовой, а гражданско-правовой договор. Действительно, в целях оптимизации бизнеса, а также в целях экономии этот вариант оформления отношений более выгоден и удобен работодателям. Однако, прежде чем заключить с фактическим работником гражданско-правовой договор вместо трудового, следует выяснить действительный характер взаимоотношений сторон: определить, являются ли отношения трудовыми или гражданско-правовыми, а также стоит задуматься о негативных последствиях, которые могут ждать работодателя в случае, если впоследствии гражданско-правовой договор признают трудовым договором.

С 10 апреля станет меньше ограничений для сроков больничных по уходу за детьми
Работодателю не придется подсчитывать, сколько дней в году сотрудники были нетрудоспособны, так как ухаживали за болеющими детьми.
Если ребенок младше 7 лет, больничный по уходу за ним на весь период амбулаторного или стационарного лечения будет выдаваться без оговорок. Пока есть ограничения:

  • не более 60 дней в год;
  • не более 90 дней в год в случае заболевания из специального перечня.

Отменяется и 120-дневное ограничение для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Причем получать больничные по уходу за таким ребенком можно будет дольше — пока он не достигнет 18 лет. Сейчас предел составляет 15 лет.

Особенности больничных по уходу в 2018 году
Хотелось бы, конечно, пореже, но не все от нас зависит. Никто не застрахован: ни стар, ни млад, ни директор, ни уборщица, ни их дети. Ни бухгалтер. Для последнего, впрочем, эта вечнозеленая тема, пышным цветом расцветающая в холода, актуальна вдвойне. Ведь для него расчет больничного пособия — едва ли не самое ответственное дело. И вроде все «на автомате» уже, но нет-нет да и возникнут сомнения.

Отчетность кадровика в 2018 году
Чаще всего заполнением статистической отчетности по оплате и условиям труда работников занимаются сотрудники кадровой и бухгалтерской службы. В помощь им предлагаем календарь-таблицу представления статистической отчетности.

За интервью СМИ о работе компании сотрудника можно привлечь к ответственности
Главное, чтобы в ПВТР было закреплено, что сотрудник не может общаться с журналистами о деятельности организации, не согласовав это с работодателем.
К такому выводу пришел Мосгорсуд. Он признал, что подобное правило не ограничивает право работника на передачу информации. Сотрудник может давать интервью СМИ, но только с соблюдением определенного порядка.
Мосгорсуд делал такой вывод и ранее.
Однако, если в ПВТР или должностной инструкции не установлен порядок взаимодействия работников со СМИ, суд может признать наказание за общение с журналистами необоснованным.

Труд и май: напомним, сколько работаем и отдыхаем в связи с предстоящими праздниками
Сотрудников с «пятидневкой» ждут четыре дня отдыха с 29 апреля по 2 мая. Однако перед этим придется поработать в субботу — 28 апреля.
Такой расклад стал возможен благодаря переносу выходных:

  • на 30 апреля — с 28 апреля;
  • на 2 мая — с 7 января.

На День Победы будет один день отдыха — среда, 9 мая.
28 апреля и 8 мая трудиться предстоит на час меньше, чем обычно.
Для наглядности рабочие и нерабочие дни обозначены в производственном календаре.

Запрещенное совместительство
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Таким образом, гражданам предоставлено неограниченное право на выбор трудовой деятельности, это право не может быть ограничено количеством работодателей (работник помимо работы на работодателя по основному месту работы может заключить договор по совместительству).
Имеется множество причин, по которым работник оформляет дополнительные трудовые отношения. Работодатель не всегда бывает согласен с таким совместительством и всячески этому препятствует, издает дополнительные приказы о запрете работы по совместительству или включает подобные условия в договор.
Трудовым законодательством определены случаи, когда совместительство запрещено. Указанный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Минтруд проводит эксперимент по электронному кадровому документообороту
Участники выбраны из числа крупных работодателей.
Пока идет первый подготовительный этап. С 16 мая по 1 сентября компании будут частично вести кадровый документооборот в электронном виде. Например, заключать трудовые договоры, оформлять отпуска и командировки.
Эксперимент должен помочь:

  • опробовать механизм ведения кадровых документов в электронном виде;
  • оценить затраты и результаты;
  • выявить проблемы и риски.

По итогам планируется подготовить предложения, чтобы оптимизировать обязательные кадровые документы и закрепить в законодательстве возможность электронного кадрового документооборота. Последний этап эксперимента — заключительный — завершится 1 октября.

Работа «вредная» и не очень
Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Каков алгоритм расчета дополнительного отпуска в случае, если сотрудник совмещает «вредную» и «невредную» работу?