Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих в РФ
Зачастую перед руководителем бюджетной организации встает необходимость пригласить на работу иностранного специалиста. И сразу же возникают вопросы: как правильно заключить договор; какие документы должен представить кандидат; нужно ли сообщать в контролирующие органы о принятии на работу иностранца; какая ответственность предусмотрена за незаконное привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности в РФ? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.
Мосгорсуд поддержал увольнение прогульщика, который ушел в ежегодный отпуск самовольно
Суд учел, что:
— не было надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление отпуска;
— период отпуска не согласован в графике;
— работник не относился к тем, кто может использовать отпуск в удобное для себя время.
В результате самовольный уход в отпуск был расценен как прогул. Подобный подход еще в 2004 году сформировал ВС РФ. Вывод о законности увольнения подтверждается и судебной практикой.
Придется уступить место: разрешено переводить основного работника на должность совместителя
При этом совместителя можно уволить по ст. 288 ТК РФ. Такое мнение высказал Минтруд.
Как известно, указанная норма закрепляет дополнительное основание, чтобы уволить совместителя, договор с которым заключен на неопределенный срок. Оно применяется в случае приема нового сотрудника при условии, что для него эта работа будет основной.
Минтруд фактически признал идентичными прием на работу и перевод основного сотрудника. Оба случая грозят совместителю увольнением.
Инспекторы Роструда станут проверять доступность рабочих мест для инвалидов
Соответствующие изменения внесены в Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Указывается, что инспектора Роструда будут осуществлять надзор за соблюдением требований законодательства РФ по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, данные о которых заносятся в медкнижки
Роспотребнадзор напоминает, что в соответствии с п. 2 ст. 34 закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения в случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решениями органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников