Роструд утвердил 107 чек-листов для плановых проверок работодателей
Инспекторы труда начнут применять списки контрольных вопросов с января 2018 года. Для самопроверки работодатели могут использовать чек-листы уже сейчас.
К примеру, они помогут оценить, правильно ли выполняются следующие действия:
— оформляется прием на работу;
— вносятся изменения в трудовые договоры;
— предоставляются отпуска;
— устанавливается и выплачивается зарплата;
— прекращаются трудовые отношения.
Большинство проверочных листов касается выполнения требований охраны труда при различных работах.
Напомним, работодатели могут проверить себя и с помощью сервиса «Электронный инспектор».
Уйти по собственному желанию, чтобы не уволили за проступок, — суд схему не поддержал
Кассация указала, что безусловное прекращение трудового договора через две недели после подачи заявления об уходе нарушает баланс интересов сторон и ограничивает право работодателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
Главбух ознакомилась с актом проверки финансово-хозяйственной деятельности, ушла на больничный и подала заявление об увольнении. Двухнедельный срок истек, но работодатель не расторг договор по инициативе сотрудницы. После, в день получения листков нетрудоспособности, он уволил ее по дисциплинарному основанию.
Первая инстанция посчитала, что заявление об уходе работница подала с целью избежать дисциплинарной ответственности. Апелляция, напротив, решила, что мотивы подачи заявления не важны, они не позволяют отказать в увольнении.
Президиум Ивановского областного суда не согласился с апелляционной инстанцией. Она проигнорировала довод работодателя о злоупотреблении сотрудницей правом при подаче заявления об уходе. Дело направили в апелляцию на новое рассмотрение.
Отметим, что в подобных случаях суды часто встают на сторону работников.
Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ?
Отказаться от командировки могут работники, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку.
Работник может отказаться и в том случае, если его направляют в командировку с нарушением условий трудового договора.
В определенных случаях за отказ от командировки работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Если сотрудник не вышел из отпуска
Всем сотрудникам полагаются ежегодные отпуска. И практически все используют их, только возвращаются на работу не все — кто-то находит другую работу, кто-то болеет, а кто-то прогуливает. И главное при невыходе сотрудника на работу не рубить сплеча. Как вести себя работодателю в различных связанных с этим ситуациях — расскажем сегодня.