Во время конкурсного производства можно увольнять работников из-за ликвидации организации
Конкурсный управляющий вправе расторгать трудовые договоры с сотрудниками организации-должника. При этом он должен соблюдать порядок и условия, предусмотренные трудовым законодательством. Такой вывод ВС РФ касается, в частности, увольнения в связи с ликвидацией организации.
Позиция сформулирована на основе конкретного судебного дела. Кредитная организация находилась в процессе ликвидации, так как у нее была отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Поскольку банк имел признаки несостоятельности, ликвидация проводилась в порядке конкурсного производства. Было признано: не требовалось ждать его завершения, чтобы уволить работников в связи с ликвидацией организации.
В практике судов встречался и иной подход, согласно которому на стадии конкурсного производства увольнять сотрудников в связи с ликвидацией еще рано.
10 вопросов об оплате неиспользованных отпусков
Восстановление на работе по суду: процессуальные вопросы
Что делать в случае смерти работника
Медосмотры офисных работников обязательны?
Сроки хранения документов по личному составу
Составляем инструкцию по кадровому делопроизводству