Суд обязал нанимателя оплатить вынужденный прогул, несмотря на то что в ФОТ сумма не была заложена
Госслужащий через суд взыскивал денежное содержание за время вынужденного прогула и компенсацию за задержку выплат. Наниматель среди прочего ссылался на то, что в фонде оплаты труда госоргана не были заложены деньги на такие выплаты.
Работник отзывает заявление об увольнении… по соглашению сторон
Каждому кадровику известно, что в законе есть норма о возможности отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию. Но такой же нормы для заявлений об увольнении по соглашению сторон нет. Отсюда на практике возникают вопросы и сомнения.
Суд: ТФОМС не вправе уменьшить финансирование, если клиника уже оказала помощь в полном объеме
Медцентр оказал услуги по ОМС в объеме, который получил на год. В конце года территориальная комиссия уменьшила объем. Клиника отказалась подписывать соглашение к договору. ТФОМС обратился в суд. Две инстанции поддержали иск, но кассация встала на сторону клиники.
Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке
Со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд. Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте.
ФНС сообщила, что в 6-НДФЛ за 2023 год можно не заполнять ряд полей
Налоговые агенты вправе не вносить данные:
Ошибки при исполнении госконтрактов: обзор Казначейства за I полугодие 2023 года
Ведомство выпустило обзор недостатков и нарушений, которые выявило в том числе в региональных закупках. Большинство из них заказчики допустили при исполнении контрактов, например:
Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
Работник несколько раз нарушил трудовую дисциплину. Можно ли его уволить за это по неоднократности? Можно, но осторожно, чтобы не совершить ошибку, обнуляющую увольнение. Мы отобрали три распространенные ошибки работодателей, из-за которых суды чаще всего признают незаконным увольнение по п.
ФАС подтвердила ряд позиций из практики контроля оценки заявок в строительных госзакупках
Заказчики вправе оценивать опыт участников только из договоров генподряда. Такое условие можно закрепить в порядке оценки. Оно не противоречит закону. При оценке опыта сопоставимых работ нельзя ограничивать предмет договора, который предусмотрен положением об оценке.
Дополнительные требования при госзакупках: ФАС разъяснила, какие документы подойдут для оценки опыта
Ведомство пояснило, нужно ли учитывать информацию и документы, которые участник приложил к заявке. Можно ли подтвердить опыт договором субподряда или тем, что имеет в ЕИС статус «исполнение». Подробнее в обзоре.
Читать материал полностью
УФАС: разъяснение положений извещения о госзакупке не должно содержать отсылочных ответов
Заказчика попросили разъяснить, в частности, нюансы оценки заявок участников, спросили, какие принимают договоры.
Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
Работник несколько раз нарушил трудовую дисциплину. Можно ли его уволить за это по неоднократности? Можно, но осторожно, чтобы не совершить ошибку, обнуляющую увольнение. Мы отобрали три распространенные ошибки работодателей, из-за которых суды чаще всего признают незаконным увольнение по п.
© 2025 «Фирма Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
