8 (4162)22-22-05

8 (4162)22-22-07

линия консультаций

vk tg ok

Бюджетнику на заметку полная

Как сдать нормы ГТО?
Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (далее — ГТО) устанавливает государственные требования к уровню физической подготовленности населения. Эти требования включают в себя нормативы испытаний (тестов) по трем уровням сложности (соответствующим золотому, серебряному или бронзовому знаку отличия ГТО) и в зависимости от пола, возраста, а также наличия инвалидности или ограниченных возможностей здоровья (п.

Читать далее…

Кадровику на заметку полная

Как сдать нормы ГТО?
Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (далее — ГТО) устанавливает государственные требования к уровню физической подготовленности населения. Эти требования включают в себя нормативы испытаний (тестов) по трем уровням сложности (соответствующим золотому, серебряному или бронзовому знаку отличия ГТО) и в зависимости от пола, возраста, а также наличия инвалидности или ограниченных возможностей здоровья (п.

Читать далее…

Юристу на заметку полная

Как сдать нормы ГТО?
Всероссийский физкультурно-спортивный комплекс «Готов к труду и обороне» (далее — ГТО) устанавливает государственные требования к уровню физической подготовленности населения. Эти требования включают в себя нормативы испытаний (тестов) по трем уровням сложности (соответствующим золотому, серебряному или бронзовому знаку отличия ГТО) и в зависимости от пола, возраста, а также наличия инвалидности или ограниченных возможностей здоровья (п.

Читать далее…

Полезный документ для бухгалтера коммерческой организации

Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 22.06.2022                        N БС-4-11/7683@

 ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Годовую отсрочку по уплате страховых взносов получили организации и ИП, основной вид деятельности которых включен в специальный перечень (по состоянию на              1 апреля 2022 г.).

Читать далее…

Полезный документ для бухгалтера бюджетной организации

Обращаем внимание на Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 16-1/ООГ-2182

ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Ежемесячно информировать службу занятости об имеющихся вакансиях работодателям рекомендовали в следующие сроки:

  • не позднее 3 рабочих дней после появления вакансии;
  • не позднее следующего рабочего дня после ее закрытия.

Читать далее…

Полезный документ для кадровика

Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 22.06.2022                        N БС-4-11/7683@

 ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Годовую отсрочку по уплате страховых взносов получили организации и ИП, основной вид деятельности которых включен в специальный перечень (по состоянию на              1 апреля 2022 г.).

Читать далее…

Полезный документ для руководителя

Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 22.06.2022                        N БС-4-11/7683@

 ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Годовую отсрочку по уплате страховых взносов получили организации и ИП, основной вид деятельности которых включен в специальный перечень (по состоянию на              1 апреля 2022 г.).

Читать далее…

Юристу на заметку

Судебные издержки: актуальные вопросы правоприменительной практики
Институт возмещения (распределения) судебных издержек по своему изначальному целеполаганию призван обеспечить такое положение, при котором сторона, в пользу которой состоялось решение суда, вправе компенсировать свои разумные и документально подтвержденные затраты на инициирование и ведение дела за счет проигравшей стороны и/или соответствующего бюджета.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Учет военнообязанных: новые требования и ответственность
Воинский учет в обязательном порядке ведут все организации, использующие труд работников, вне зависимости от форм собственности. С 08.01.2022 начала действовать новая Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета. Если компания не ведет работу в данной области или подает ошибочные сведения, то работодатель рискует получить штраф.

Читать далее…

Бюджетнику на заметку

Суд: госорган не успел применить взыскание — увольнение по инициативе служащего отложить нельзя
Наниматель назначил служебную проверку и отстранил сотрудника от должности. Тот подал заявление об увольнении. Через 2 недели служащего не уволили. Это сделали позднее, когда завершили проверку. Контракт расторгли по инициативе нанимателя. Суд счел увольнение незаконным.

Читать далее…

Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Я даю согласие на обработку персональных данных

      Я даю согласие на обработку персональных данных

        Я даю согласие на обработку персональных данных