Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы
Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия. Забывают, что по этому основанию можно расторгнуть договор далеко не с каждым работником. Не всегда соблюдают порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания.
Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы
Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия. Забывают, что по этому основанию можно расторгнуть договор далеко не с каждым работником. Не всегда соблюдают порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания.
Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы
Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия. Забывают, что по этому основанию можно расторгнуть договор далеко не с каждым работником. Не всегда соблюдают порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания.
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2023 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются дополнительных и удлиненных отпусков, средств индивидуальной защиты, копий трудовой книжки и электронного кадрового документооборота. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Читать материал полностью
Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы
Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия.
Основные направления налоговой политики: масштабные поправки к НК РФ внесли в Госдуму
Правительство подготовило поправки к НК РФ. Изменения затронут порядок налогового учета организаций и физлиц, урегулирования налоговых споров и другие моменты. В ряде случаев ужесточат ответственность. Правила налогообложения по отдельным налогам также скорректируют. Рассмотрим основные положения.
Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы
Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия. Забывают, что по этому основанию можно расторгнуть договор далеко не с каждым работником. Не всегда соблюдают порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания.
Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2023 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются дополнительных и удлиненных отпусков, средств индивидуальной защиты, копий трудовой книжки и электронного кадрового документооборота. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Читать материал полностью
Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы
Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия.
Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 — 2023 годы
Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия. Забывают, что по этому основанию можно расторгнуть договор далеко не с каждым работником. Не всегда соблюдают порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания.
В каком порядке должна осуществляться обработка персональных данных физлиц
Если вы получаете, храните, используете или совершаете иные действия с персональными данными граждан, это признается их обработкой, а вы — оператором. До начала обработки данных вам нужно определить ее цель. Это важно, поскольку обработка должна соответствовать этой цели.
Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
Есть ли разница в оплате «окладом» или «по часам» при суммированном учете рабочего времени? Обязывает ли ТК РФ кого-то из работодателей вводить суммированный учет? Может ли при таком учете возникать переработка и нужно ли ее оплачивать?
© 2025 «Фирма Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
