8 (4162)22-22-05

8 (4162)22-22-07

линия консультаций

vk tg ok

Кадровику на заметку полная

С 19 августа нужно подавать СЗВ-ТД по измененной форме
Уточнили, что СЗВ-ТД подписать может не только руководитель, но и уполномоченный представитель страхователя. В этом случае сведения о таком лице нужно указать в отчете. Аналогичные коррективы внесли в формы СЗВ-СТАЖ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР и СЗВ-ИСХ. Изменили отдельные позиции электронного формата СЗВ-ТД.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности
С сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали. Три инстанции поддержали работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении.

Читать далее…

Кадровику на заметку полная

Суды напомнили: работница может расторгнуть соглашение об уходе, если узнала о беременности
С сотрудницей расторгли трудовой договор по соглашению сторон, выплатили компенсацию. После ухода она узнала о беременности. Работница хотела аннулировать соглашение, но ей отказали. Три инстанции поддержали работницу. Она отказалась уходить, поскольку узнала о своем положении.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Обучение охране труда по новым правилам
На 2022 год приходится много новых правил в области охраны труда, в том числе об обучении по охране труда и проверке знаний. Изменения являются масштабными и коренным образом меняют подход к такому обучению и порядку его оформления. Рассказываем, какие значимые изменения нас ждут с 01.09.2022 при проведении инструктажей, стажировках, обучении оказанию первой медпомощи, использованию (применению) СИЗ и пр.

Читать далее…

Кадровику на заметку полная

Банкам и МФО рекомендуют сообщать заемщикам-потребителям о последствиях возврата списанных соцвыплат
ЦБ РФ дал советы банкам, МФО и другим финкомпаниям на случай, когда гражданин вовремя подает заявление с требованием вернуть периодические соцвыплаты. Речь идет о деньгах, которые банк физлица направил по его распоряжению или предварительному акцепту на погашение потребкредита либо займа.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Проверит ли ГИТ компанию в случае незаконного увольнения работника?
В 2022 году запрещено проводить плановые и внеплановые проверки, надзорные мероприятия в части соблюдения трудового законодательства (за некоторыми исключениями). В Роструд поступил вопрос: будет ли проводиться проверка работодателя для установления факта незаконного увольнения работника, если работник, который считает свое увольнение незаконным, обратится в ГИТ?

Читать далее…

Кадровику на заметку полная

Какие послабления введут для страховых компаний, их клиентов и потерпевших
25 июля отсрочат повышенные требования к уставным капиталам страховых организаций. С 15 июля 2023 года упростят взаимодействие страховщиков и других лиц в сферах ОСАГО, а также страхования гражданской ответственности владельцев опасных объектов и перевозчиков пассажиров.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Особенности работы в ночное время 
Работа фармацевтических организаций и определенных специалистов предполагает выполнение должностных обязанностей в ночное время. В связи с тем что обычно это время предназначено для отдыха, законодатель предусмотрел гарантии прав работников, которые мы предлагаем рассмотреть. Что является работой в ночное время и как к ней можно привлечь работника?

Читать далее…

Кадровику на заметку полная

Новые меры поддержки и ограничения: на что обратить внимание
Опубликованные 14 июля законы касаются в том числе корпоративных процедур, поддержки арендодателей, арендаторов, рекламодателей, лизингополучателей и других категорий бизнеса. Есть и ограничительные меры. Подробности в нашем обзоре.

КоАП РФ: обзор изменений, внесенных в июле 2022 года
Парламент принял многочисленные поправки, которые касаются как бизнеса в целом, так и отдельных отраслей: участников ВЭД, интернет-провайдеров, исполнителей гособоронзаказа и др.

Читать далее…

Кадровику на заметку

Вынужденный прогул сотрудника — вина работодателя
Если сотрудник по своей инициативе не вышел на работу, то работодатель вправе применить к нему санкции. Но может сложиться противоположная ситуация — работодатель сам без оснований не допускает сотрудника до рабочего места. В этом случае уже работодателю придется отвечать перед сотрудником и, быть может, перед государством

Статданные о травматизме за 2022 год нужно сдать по новой форме
Росстат обновил форму 7-травматизм и приложение к ней.

Читать далее…

Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Я даю согласие на обработку персональных данных

      Я даю согласие на обработку персональных данных

        Я даю согласие на обработку персональных данных