1. Кадровику онлайн

Разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам
Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала. Отдельные категории сотрудников могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или офисной техникой).

Читать далее…

Увольнение за прогул
В процессе трудовой деятельности у работников нередко возникает потребность отсутствовать на рабочем месте. Однако одни оформляют свое отсутствие в установленном порядке, в то время как другие нерадивые сотрудники злоупотребляют своими правами и самовольно отсутствуют на работе. В целях обеспечения прав и гарантий работника, а также недопущения нарушения интересов работодателя предлагаем рассмотреть такой механизм обеспечения трудовой дисциплины, как увольнение работника за прогул.

Читать далее…

Разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам
Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала. Отдельные категории сотрудников могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или офисной техникой).

Читать далее…

Через Госуслуги можно подать жалобу, если мобилизовали по ошибке
Подать заявление вправе как мобилизованный, так и любой человек за него. Нужно указать сведения о мобилизованном, реквизиты повестки и документы, которые подтверждают основания для отсрочки. Заявление направят в региональную комиссию по разбору жалоб, которые созданы при призывных комиссиях по мобилизации.

Читать далее…

О каких изменениях нужно знать гражданам в IV квартале 2022 года
На остаток года выпадают новшества для автовладельцев, получателей детских и социальных выплат. Позже обычного проведут осенний призыв. Упростят постановку на учет в налоговой и обращение за медпомощью по ОМС. Подробнее об этих и других изменениях читайте в обзоре.

Читать далее…

В каких случаях работника можно уволить?
За грубые нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст. 192 ТК РФ). В каких случаях это возможно — вы узнаете из статьи.
Читать материал полностью

Минтруд: как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября
Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство.

Читать далее…

Разъяснили порядок психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников
Минздрав полагает, что психиатрическое освидетельствование работников надо проводить до предварительного или периодического медосмотра. Врачебная комиссия выносит решение о пригодности либо непригодности гражданина к выполнению работы, которую указали в направлении на освидетельствование. Заключение представляют в организацию, в которой делают предварительный или периодический осмотр.

Читать далее…

Бесплатные сервисы проверки соискателей
К подбору персонала в настоящее время нужно подходить внимательно и осознанно. Недостаточно посмотреть резюме и побеседовать с кандидатом, надо его еще и проверить. Когда в компании есть служба безопасности — она это сделает за отдел кадров. А если ее нет? Как проверить правдивость информации из резюме соискателя?

Читать далее…

Бесплатные сервисы проверки соискателей
К подбору персонала в настоящее время нужно подходить внимательно и осознанно. Недостаточно посмотреть резюме и побеседовать с кандидатом, надо его еще и проверить. Когда в компании есть служба безопасности — она это сделает за отдел кадров. А если ее нет? Как проверить правдивость информации из резюме соискателя?

Читать далее…

Суд: работника нужно ознакомить с результатами СОУТ в том числе по временно замещаемой должности
Сотрудник запросил результаты спецоценки по должности, которую он иногда замещал в отсутствие другого работника. Работодатель отказал: это нарушит требования Закона о персональных данных, так как в документах есть личная информация. Сотрудник не согласился с этим и обратился в суд.

Читать далее…