Самовольное строительство: новый обзор Верховного суда
В обзор включили 31 правовую позицию. Их разделили на 3 блока:
Дискриминация при отказе в трудоустройстве
При приеме на работу дискриминация запрещена. Однако это случается, причем зачастую работодатель и не подозревает о том, что нарушает закон. Рассмотрим типичные ситуации.
Читать материал полностью
Ответы на вопросы, связанные с частичной мобилизацией в Российской Федерации
В связи с изданием Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в территориальные налоговые органы субъектов РФ поступают вопросы от налогоплательщиков.
Дискриминация при отказе в трудоустройстве
При приеме на работу дискриминация запрещена. Однако это случается, причем зачастую работодатель и не подозревает о том, что нарушает закон. Рассмотрим типичные ситуации.
Читать материал полностью
Ответы на вопросы, связанные с частичной мобилизацией в Российской Федерации
В связи с изданием Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» в территориальные налоговые органы субъектов РФ поступают вопросы от налогоплательщиков.
Дисциплина труда. Сложные вопросы правоприменительной практики
Что такое хорошо и что такое плохо применительно к качеству работы? Руководитель считает, что работник работает из рук вон плохо и некачественно исполняет свои обязанности, а работник возмущен тем, что работодатель требует выполнения каких-то нереальных показателей или вообще заставляет выполнять поручения, не предусмотренные должностной инструкцией.
Работодатель может предоставить имущественный вычет бывшему сотруднику, если получит уведомление
Гражданин может получить имущественный вычет по НДФЛ до окончания налогового периода, если обратится к работодателю с заявлением. При этом у налогового агента должно быть уведомление от инспекции о подтверждении права на вычет. ФНС разъяснила ситуацию, когда уведомление касается бывшего работника.
Разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам
Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала. Отдельные категории сотрудников могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или офисной техникой).
Разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам
Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала. Отдельные категории сотрудников могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или офисной техникой).
Увольнение за прогул
В процессе трудовой деятельности у работников нередко возникает потребность отсутствовать на рабочем месте. Однако одни оформляют свое отсутствие в установленном порядке, в то время как другие нерадивые сотрудники злоупотребляют своими правами и самовольно отсутствуют на работе. В целях обеспечения прав и гарантий работника, а также недопущения нарушения интересов работодателя предлагаем рассмотреть такой механизм обеспечения трудовой дисциплины, как увольнение работника за прогул.
Разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам
Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала. Отдельные категории сотрудников могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или офисной техникой).
© 2025 «Фирма Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
