1. Кадровику

Что нужно знать организациям о воинском учете
Воинский учет должны вести все организации. Он предполагает не только заполнение учетных карточек на работников, но и представление сведений о них в военкоматы. Напомним, какие работники подлежат воинскому учету и какую отчетность нужно сдавать.
Читать материал полностью

Суд напомнил: нельзя увольнять по итогам испытания работницу, которая не сообщила о беременности
Женщина на момент трудоустройства была беременной.

Читать далее…

Размер зарплаты определяется трудовым договором, а не фактически выплачиваемыми работнику суммами
Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 13.09.2022 по делу N 88-20241/2022 разъяснил, чем нужно руководствоваться при расчете сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Читать материал полностью

СЗВ-М: опечатка в фамилии не повод для штрафа
АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 27.10.2022 N Ф04-4192/2022 по делу N А27-1962/2022 признал, что опечатка в одной букве фамилии застрахованного лица не препятствовала его надлежащей идентификации.

Читать далее…

Размер зарплаты определяется трудовым договором, а не фактически выплачиваемыми работнику суммами
Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 13.09.2022 по делу N 88-20241/2022 разъяснил, чем нужно руководствоваться при расчете сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Читать материал полностью

СЗВ-М: опечатка в фамилии не повод для штрафа
АС Западно-Сибирского округа в постановлении от 27.10.2022 N Ф04-4192/2022 по делу N А27-1962/2022 признал, что опечатка в одной букве фамилии застрахованного лица не препятствовала его надлежащей идентификации.

Читать далее…

Фирме простили ошибки в СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, а сотрудника наказали. КС РФ заступился
КС РФ против штрафа за персучет, налагаемого на должностное лицо, если фирму оправдали. Суд указал, как должны впредь действовать органы ПФ и суды, применяя соответствующую статью КоАП РФ к кадровикам и бухгалтерам.

Читать далее…

О каких изменениях нужно знать гражданам в январе 2023 года
С нового года повысят МРОТ, введут новые детские пособия и пошлины для автовладельцев. Собственники квартир смогут получать сведения о прописанных жильцах без их согласия. Ряду граждан льготные лекарства начнут выдавать по электронным сертификатам. Подробнее об этих и других изменениях читайте в обзоре.

Читать далее…

Должностная инструкция: необязательна, но полезна
В ходе деятельности организации формируется много документов, связанных с трудовыми отношениями. Каждый из них по-своему важен, поскольку отражает права и обязанности сторон этих отношений — работодателя и работника. Одним из таких документов является должностная инструкция. Но обязательно ли ее составлять?

Читать далее…

Должностная инструкция: необязательна, но полезна
В ходе деятельности организации формируется много документов, связанных с трудовыми отношениями. Каждый из них по-своему важен, поскольку отражает права и обязанности сторон этих отношений — работодателя и работника. Одним из таких документов является должностная инструкция. Но обязательно ли ее составлять?

Читать далее…

Утвердили особенности проведения СОУТ для ряда микропредприятий
С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета. Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам.

Читать далее…

Наказать рублем, или когда депремирование будет законным
Работник, как экономически более слабая сторона трудовых правоотношений, в большей степени зависит от работодателя, чем работодатель от него. Но власть последнего не безгранична. Одно из ограничений его свободы действовать по своему усмотрению — запрет штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины.

Читать далее…

Суд восстановил сотрудника, который представил поддельный документ уже во время работы
Три инстанции поддержали работника в споре об увольнении. Поддельный диплом о высшем образовании он представил через несколько месяцев работы, а не при трудоустройстве. В таком случае увольнять за подложный документ нельзя. Напомним, Роструд уже обращал внимание на данный нюанс.

Читать далее…