8 (4162)22-22-05

8 (4162)22-22-07

линия консультаций

vk tg ok

Руководителю на заметку полная

Отзыв заявления об увольнении после увольнения
Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.10.2022 по делу N 88-22879/2022 разъяснил, что работник, как наиболее слабая сторона трудовых отношений, вправе использовать любые средства доказывания отсутствия у него добровольного волеизъявления на увольнение.
Читать материал полностью

Руководителю на заметку

Конституционный Суд исключил возможность освобождения организации — собственника автотранспорта от административной ответственности за нарушение ПДД ее работником в случае автоматической фиксации правонарушения
Ранее аналогичный вопрос уже был предметом рассмотрения Конституционного Суда. В Постановлении от 18 января 2019 года N 5-П указано, что нахождение принадлежащего собственнику транспортного средства в момент нарушения ПДД во владении или в пользовании другого лица как основание освобождения собственника от административной ответственности не распространяется на случаи управления транспортным средством водителем по трудовому договору, заключенному между ним и собственником транспортного средства.

Читать далее…

Руководителю на заметку полная

О каких изменениях нужно знать гражданам в январе 2023 года
С нового года повысят МРОТ, введут новые детские пособия и пошлины для автовладельцев. Собственники квартир смогут получать сведения о прописанных жильцах без их согласия. Ряду граждан льготные лекарства начнут выдавать по электронным сертификатам. Подробнее об этих и других изменениях читайте в обзоре.

Читать далее…

Руководителю на заметку

Дисциплинарное взыскание: когда и как применить?
Дисциплинарное взыскание — это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности. Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован ст. 192 и 193 ТК РФ. О том, как применять это наказание, расскажем, исходя в том числе из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123.

Читать далее…

Руководителю на заметку полная

Дисциплинарное взыскание: когда и как применить?
Дисциплинарное взыскание — это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности. Порядок действий работодателя в такой ситуации регламентирован ст. 192 и 193 ТК РФ. О том, как применять это наказание, расскажем, исходя в том числе из Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123.

Читать далее…

Руководителю на заметку

ФНС и Минтруд разъясняют вопросы, интересующие бизнес, в части применения АУСН
Автоматизированная упрощенная система налогообложения (АУСН) представляет собой специальный налоговый режим, применяемый в качестве эксперимента на территории ряда субъектов РФ. Этот спецрежим достаточно привлекателен для малого бизнеса, ведь компании и предприниматели будут освобождены от расчета налога (взносов) и сдачи налоговой отчетности.

Читать далее…

Руководителю на заметку полная

ФНС и Минтруд разъясняют вопросы, интересующие бизнес, в части применения АУСН
Автоматизированная упрощенная система налогообложения (АУСН) представляет собой специальный налоговый режим, применяемый в качестве эксперимента на территории ряда субъектов РФ. Этот спецрежим достаточно привлекателен для малого бизнеса, ведь компании и предприниматели будут освобождены от расчета налога (взносов) и сдачи налоговой отчетности.

Читать далее…

Руководителю на заметку

Банкротство как инструмент шантажа
Мораторий на возбуждение дел о банкротстве граждан и компаний закончился. Надежды на продление не оправдались. Эксперты спрогнозировали «девятый вал» банкротств компаний в октябре — ноябре. И у кого-то для этого есть очень веские причины. А кто-то…

Читать материал полностью

Как не стать марионеткой, или О мании манипулирования
Все мы хоть раз, но кем-то манипулировали.

Читать далее…

Руководителю на заметку полная

Банкротство как инструмент шантажа
Мораторий на возбуждение дел о банкротстве граждан и компаний закончился. Надежды на продление не оправдались. Эксперты спрогнозировали «девятый вал» банкротств компаний в октябре — ноябре. И у кого-то для этого есть очень веские причины. А кто-то…

Читать материал полностью

Как не стать марионеткой, или О мании манипулирования
Все мы хоть раз, но кем-то манипулировали.

Читать далее…

Руководителю на заметку

Основные изменения в законодательстве о банкротстве в 2023 году
С 1 сентября 2023 года установили особые правила продажи предприятий с опасными производственными объектами, а с 19 апреля 2023 года установили особые правила банкротства участников рынка облигаций с ипотечным покрытием
Читать материал полностью

Роструд о праве работодателя уменьшить заработную плату
Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.

Читать далее…

Ошибка: Контактная форма не найдена.

    Я даю согласие на обработку персональных данных

      Я даю согласие на обработку персональных данных

        Я даю согласие на обработку персональных данных