Рассмотрение трудовых споров по вновь открывшимся или новым обстоятельствам
Работники, которые участвовали в судебных спорах с работодателем, в случае, если судебное решение было вынесено не в их пользу, могут впоследствии снова обращаться в суд с заявлением о повторном рассмотрении их требований по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
Рассмотрение трудовых споров по вновь открывшимся или новым обстоятельствам
Работники, которые участвовали в судебных спорах с работодателем, в случае, если судебное решение было вынесено не в их пользу, могут впоследствии снова обращаться в суд с заявлением о повторном рассмотрении их требований по вновь открывшимся или новым обстоятельствам.
Сотрудник ездил с престарелой матерью в клинику — суд признал причину неявок на работу уважительной
Работник купил билеты в столицу, чтобы отвезти мать на обследование. Из-за ее нестабильного состояния и слабого здоровья сотрудник до последнего сомневался в поездке. В ночь перед вылетом он передал заявление на неоплачиваемый отпуск вместе с маршрутной квитанцией.
Напомнили, что нестраховой несчастный случай на производстве отражают в статформе 7-травматизм
Если на производстве произошел нестраховой несчастный случай и его оформили актом по форме Н-1, сведения надо включить в отчет 7-травматизм. По порядку заполнения формы в ней отражают данные о пострадавших при несчастных случаях на производстве, расследованных по ТК РФ и оформленных актом по форме Н-1 или Н-1ПС.
Разделение рабочего дня на части и перерывы в работе
Читатели нередко просят пояснить разницу между понятиями «перерыв для отдыха и питания» и «перерыв между частями рабочего дня». Например, вправе ли работодатель установить перерыв на обед продолжительностью 1, 2, 3 часа, если работник возражает? Нужно ли устанавливать работнику доплату, если его рабочий день разделен на части?
Разделение рабочего дня на части и перерывы в работе
Читатели нередко просят пояснить разницу между понятиями «перерыв для отдыха и питания» и «перерыв между частями рабочего дня». Например, вправе ли работодатель установить перерыв на обед продолжительностью 1, 2, 3 часа, если работник возражает? Нужно ли устанавливать работнику доплату, если его рабочий день разделен на части?
Для каких работников и как можно ввести перерывы для курения?
Трудовое законодательство РФ не содержит понятия перерыва для курения и тем более требования о его предоставлении. Статьей 91 Трудового кодекса РФ дано определение рабочего времени: это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.
Для каких работников и как можно ввести перерывы для курения?
Трудовое законодательство РФ не содержит понятия перерыва для курения и тем более требования о его предоставлении. Статьей 91 Трудового кодекса РФ дано определение рабочего времени: это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности.
Новые ГОСТы для СИЗ в 2023 году
С 1 октября 2022 года введены в действие 16 Стандартов системы безопасности труда, посвященных специальной одежде и средствам индивидуальной защиты. Почти все они приняты в конце 2021 года. Стандарты качества бывают разные. Например, ГОСТ EN или ГОСТ ISO, ГОСТ или ГОСТ Р.
Задержку зарплаты признали «морально ущербной»
Незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержки выплаты зарплаты или несправедливый выговор могут стать поводом для взыскания с работодателя компенсации морального вреда. Если установят, что оклад сотрудника «слишком низкий», то работодатель ответит и за это. Такие разъяснения дал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 15.11.2022 N 33, посвященном правилам взыскания компенсаций морального вреда.
© 2025 «Фирма Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
