Риски при принятии сотрудницы незадолго до декрета
Казалось бы, обычная ситуация: организация приняла на работу сотрудницу, а та через непродолжительное время (например, через два месяца) уходит в декрет. Работодатель (страхователь) начисляет и выплачивает ей пособие по беременности и родам, а затем обращается в территориальное отделение ФСС с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения.
Перерыв в судебном заседании
Судебное заседание назначается судом на определенное время, проводится в зале судебного заседания с вызовом сторон либо без их извещения (в случаях, предусмотренных процессуальным законом) и представляет собой единый комплекс последовательно совершаемых процессуальных действий, завершаемый принятием итогового судебного акта (как правило — решения суда), которым оканчивается рассмотрение дела по существу.
Решения собраний как юридический факт в предпринимательском праве
Статья посвящена проблеме решения собраний как юридического факта. Сделаны выводы, что решение собраний сконструировано как сложный юридический состав. А также, что есть все основания считать составление протокола (во всяком случае, по общему правилу) четвертым юридическим фактом (наряду с повесткой дня, кворумом и голосованием), образующим юридический состав «решения собраний».
Суды проверяют, предлагались ли работнику при сокращении неполные ставки
Сотрудник заявил о незаконности сокращения. Он утверждал, что ему не предложили для перевода должности, одна из которых составляла полставки.
Спор дошел до кассации. Она напомнила: при сокращении нужно предлагать все подходящие работнику вакансии, в том числе неполные ставки.
Операции по исправлению ошибок прошлых лет
С 2021 года в учреждениях бюджетной сферы изменились правила отражения в бухгалтерском учете исправительных операций в отношении ошибок прошлых лет (введены новые счета). В статье рассмотрим порядок применения новых счетов, а также напомним правила отражения в учете и отчетности операций, связанных с исправлением ошибок в зависимости от периода, в котором они были допущены, а также периода их обнаружения.
Тренд на привлекательность компании как работодателя неумолимо растет и меняется
В нашем материале Вы можете прочитать интервью с Ниной Осовицкой, директором Бренд-центра hh.ru и идеолог Рейтинга работодателей России.
Разъяснены вопросы, касающиеся вступления в силу с 26 апреля 2021 года изменений в части включения в ЕГРЮЛ сведений о единственном акционере
Начиная с указанной даты в отношении акционерного общества, создаваемого одним лицом, или акционерного общества, которое как до указанной даты, так и после нее стало состоять из одного лица, в ЕГРЮЛ должны быть отражены сведения о единственном акционере.
Гендиру — «покататься», главбуху — «саночки возить»
По новым правилам, действующим с 1 января 2021 года, путевой лист нужен всегда и оформлять его должны все фирмы, у которых есть свой транспорт, независимо от их организационно-правовых форм. Факт использования автомобиля для собственных либо коммерческих нужд на эту обязанность не влияет.
Работник — «пандемийный диссидент». Что грозит работодателю?
Есть философское изречение: «Твоя свобода заканчивается там, где начинается свобода другого». Ну да, работодатель должен уважать свободу выбора работника, не желающего прививаться. Свободу действий ревизоров, оштрафовавших нас за то, что такой «непривитый» работник выполняет свои прямые обязанности, усугубляя и без того непростую эпидемическую обстановку, работодатель тоже должен «уважить».
Работник — «пандемийный диссидент». Что грозит работодателю?
Есть философское изречение: «Твоя свобода заканчивается там, где начинается свобода другого». Ну да, работодатель должен уважать свободу выбора работника, не желающего прививаться. Свободу действий ревизоров, оштрафовавших нас за то, что такой «непривитый» работник выполняет свои прямые обязанности, усугубляя и без того непростую эпидемическую обстановку, работодатель тоже должен «уважить».
Работник — «пандемийный диссидент». Что грозит работодателю?
Есть философское изречение: «Твоя свобода заканчивается там, где начинается свобода другого». Ну да, работодатель должен уважать свободу выбора работника, не желающего прививаться. Свободу действий ревизоров, оштрафовавших нас за то, что такой «непривитый» работник выполняет свои прямые обязанности, усугубляя и без того непростую эпидемическую обстановку, работодатель тоже должен «уважить».
© 2025 «Фирма Дом». Все права защищены
Ошибка: Контактная форма не найдена.
