1. Кадровику

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2023 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются правил внутреннего трудового распорядка, оценки профессиональных рисков, донорского отдыха, ежегодного отпуска и увольнения в связи с утратой доверия. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Читать материал полностью

Ведем реестр НПА в области охраны труда
Изменения в ТК РФ, вступившие в силу в 2022 году, обязывают работодателя вести реестр (перечень) нормативных правовых актов (НПА), которые содержат требования охраны труда, а также обеспечить работникам доступ к указанным документам.

Читать далее…

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за май 2023 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы, которые касаются правил внутреннего трудового распорядка, оценки профессиональных рисков, донорского отдыха, ежегодного отпуска и увольнения в связи с утратой доверия. Подробнее об этом расскажем в обзоре.
Читать материал полностью

Ведем реестр НПА в области охраны труда
Изменения в ТК РФ, вступившие в силу в 2022 году, обязывают работодателя вести реестр (перечень) нормативных правовых актов (НПА), которые содержат требования охраны труда, а также обеспечить работникам доступ к указанным документам.

Читать далее…

Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
Работодатель может привлекать работников к выполнению необходимых заданий на разных условиях. Конечно, наиболее соответствующим условиям трудовой деятельности является трудовой договор, который в большинстве случаев и заключается. Но нередко работодатели пытаются его заменить гражданско-правовым договором. Некоторым из них кажется, что при заключении такого договора они будут наименее «обременены» необходимостью соблюдать требования трудового законодательства, да и в части налогообложения удастся сэкономить.

Читать далее…

Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
Работодатель может привлекать работников к выполнению необходимых заданий на разных условиях. Конечно, наиболее соответствующим условиям трудовой деятельности является трудовой договор, который в большинстве случаев и заключается. Но нередко работодатели пытаются его заменить гражданско-правовым договором. Некоторым из них кажется, что при заключении такого договора они будут наименее «обременены» необходимостью соблюдать требования трудового законодательства, да и в части налогообложения удастся сэкономить.

Читать далее…

Выгодные неудачи, или Как работать над ошибками
Кто из нас не ошибался и кто не расстраивался из-за неудачи? Кто из нас не мечтал вообще не совершать никаких промахов? Тем не менее ошибки остаются одним из самых эффективных стимуляторов роста — и личностного, и карьерного.

Читать далее…

Выгодные неудачи, или Как работать над ошибками
Кто из нас не ошибался и кто не расстраивался из-за неудачи? Кто из нас не мечтал вообще не совершать никаких промахов? Тем не менее ошибки остаются одним из самых эффективных стимуляторов роста — и личностного, и карьерного.

Читать далее…

Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре.

Читать далее…

Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре.

Читать далее…

Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
В Определении от 04.04.2023 N 88-8283/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить персональную надбавку и должен ли он заранее (за два месяца) уведомлять работника об этом.
Читать материал полностью

Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
В Определении от 14.03.2023 по делу N 88-5957/2023 Первый кассационный суд общей юрисдикции перечислил, какие нарушения допустила компания при увольнении работника по результатам испытания.

Читать далее…

Что следует учитывать при увольнении по результатам испытания
В Определении от 14.03.2023 по делу N 88-5957/2023 Первый кассационный суд общей юрисдикции перечислил, какие нарушения допустила компания при увольнении работника по результатам испытания.
Читать материал полностью

Месячный срок для наказания начинается с последнего дня отсутствия работника, напомнили суды
Сотрудника уволили за длительный прогул.

Читать далее…