Новое в системе еженедельный обзор для кадровика
Обзор от 14.04.2025
Доплата за ночную работу с 01.09.25 по 01.09.31 г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 04.04.2025 N 436 "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ"
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Отпуск за свой счет родственникам участников СВО
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.04.2025 N 64-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 128 ТК РФ"
Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году может предоставляться родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, погибших или умерших вследствие выполнения своих обязанностей военнослужащих, добровольцев, сотрудников войск нацгвардии, сотрудников ОВД, ФПС, таможенных органов, учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения.
Неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году предоставили родственникам (родителям, супругам и детям) пострадавших военнослужащих, добровольцев и ряда других сотрудников для ухода за ними. Условие - наличие медзаключения. Закон вступил в силу 07.04.25 г.
Работа для несовершеннолетних
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 07.04.2025 N 63-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 268 ТК РФ"
Работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отдельных случаях с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
Стандарт для организации ярмарок вакансий
ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 13.03.2025 N 110н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАНДАРТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЯРМАРОК ВАКАНСИЙ И УЧЕБНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ"
Мера поддержки включает: а) процедуры (действия) по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; б) предоставление сервиса для работодателя "Организация ярмарок вакансий".
Диспетчер пожарной связи
ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ от 28.02.2025 N 92н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА "ДИСПЕТЧЕР ПОЖАРНОЙ СВЯЗИ"
Режим рабочего времени и времени отдыха морских лоцманов
ПРИКАЗ МИНТРАНСА РОССИИ от 04.03.2025 N 75 "ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ОСОБЕННОСТЕЙ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА МОРСКИХ ЛОЦМАНОВ И КАНДИДАТОВ В МОРСКИЕ ЛОЦМАНЫ"
Квалификационные требования к завучу
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к заведующему учебной частью образовательной организации? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)
Оформление и оплата наставничества с 1 марта 2025 г.
Вопрос: Как документально оформить и оплачивать наставничество в сфере труда с 1 марта 2025 г.? (Консультация эксперта, 2025)
Положена ли соцвыплата по ЛНА срочнику?
Вопрос: Об осуществлении единовременной выплаты при рождении ребенка, установленной положением об оплате труда, работнику, работающему в должности стажера по срочному трудовому договору. (Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/05116-6-1)
Роструд полагает, что заключение с работником срочного трудового договора не может являться основанием для отказа в единовременной выплате при рождении ребенка, предусмотренной локальным актом работодателя.
Об оплате работы в ночное время в командировке
Вопрос: Об оплате работы в ночное время в командировке. (Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04657-6-1)
За работником сохраняется средний заработок за дни командировки, а также за дни отъезда (приезда) в командировку и нахождения в пути, если они являются рабочими днями по графику работы командирующей организации. Оплата за фактически отработанное время в период командировки не предусмотрена. В связи с этим, по нашему мнению, оснований для повышенной оплаты работы в ночное время в данном случае не возникает, если иное не установлено коллективным или трудовым договором, или локальным нормативным актом.
Если в отпуске по уходу за ребенком водителя лишили прав
Вопрос: Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения. (Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)
Увольнение в связи с выходом на пенсию
Вопрос: О расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию и указании основания его увольнения. (Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502)
ТК РФ не раскрывается понятие "невозможность продолжения работы". Полагаем, что отнесение причин увольнения к случаям невозможности продолжения работы должно решаться работодателем исходя из каждой конкретной ситуации.
С нашей точки зрения, под выходом на пенсию подразумеваются случаи как выхода на пенсию по старости, так и другие случаи выхода на пенсию (например, пенсия за выслугу лет военнослужащим). Достижение пенсионного возраста работника не означает выхода на пенсию. Выход на пенсию подразумевает оставление работником работы (службы) с момента наступления права на пенсию.
Полагаем, увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится один раз.
Оформление перемещения работника
ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: КАК ОФОРМИТЬ ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС)
Временный перевод без согласия
ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ: ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ О ВРЕМЕННОМ ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, 2025)
Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
СТАТЬЯ: ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ОТ А ДО Я (Ливена С.В.) ("Кадровик-практик", 2025, N 3)
Если работник не сказал о больничном и работал
Вопрос: Дистанционный работник открыл ЭЛН, но не предупредил работодателя и продолжил работать. Как поступить работодателю, если пособие по временной нетрудоспособности уже выплачено? (Консультация эксперта, 2025)
В случае если по каким-либо причинам страхователь не сообщил об отсутствии оснований для оплаты пособия и территориальный орган СФР назначил и выплатил работнику пособие по временной нетрудоспособности за период, который последним отработан, работодателю, по нашему мнению, следует инициативно направить страховщику соответствующие сведения с признаком "перерасчет" и возместить излишне понесенные расходы.
Дальнейшее взыскание суммы необоснованно выплаченного работнику пособия по временной нетрудоспособности возможно в случае недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи) (ч. 6 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, ст. 137 ТК РФ).
6 решений по переквалификации договоров с самозанятыми
СТАТЬЯ: ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ ДОГОВОРОВ С САМОЗАНЯТЫМИ В ТРУДОВЫЕ. 6 СУДЕБНЫХ РЕШЕНИЙ (Усачева Е.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)
О проверочных листах Роструда
СТАТЬЯ: ЧТО ТАКОЕ ПРОВЕРОЧНЫЕ ЛИСТЫ РОСТРУДА И КАК ОНИ МОГУТ ПОМОЧЬ КОМПАНИИ? (Агаева Е.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)
Нумерация трудовых договоров
СТАТЬЯ: НУМЕРАЦИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ: ПРАВИЛА И РЕКОМЕНДАЦИИ (Габолаев Г.) ("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)
