Что делать, если работник перестал справляться со своими задачами?
Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т.д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту.
Что делать, если работник перестал справляться со своими задачами?
Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т.д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту.
Квота для инвалидов в госорганах и муниципалитетах: Минтруд напомнил правила
Квоту для приема на работу инвалидов устанавливают, если в госоргане или муниципалитете число работников, которые не являются государственными или муниципальными служащими, больше 35 человек. Размер квоты — от 2% до 4% от среднесписочного числа работников.
ВС РФ: суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.
Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
В соответствии с трудовым законодательством работник, который написал заявление на увольнение, имеет право отозвать документ. Сделать это можно вплоть до последнего рабочего часа. Так как процедура увольнения нередко вызывает стресс у сторон, отзыв заявления может стать причиной конфликта. Рассмотрим в материале способы отзыва заявления, изучим позицию судей и Роструда.
Можно ли запретить сотруднику переходить к конкурентам?
Рассмотрим спор работодателя и сотрудника, в котором первый требовал возместить убыток почти в пять миллионов рублей, аргументируя правомерность взыскания разглашением коммерческой тайны и переход на работу к конкуренту, чего, согласно условиям приложения к трудовому договору, сотрудник делать не мог.
Читать материал полностью
Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения.
Пособие при рождении: фонд взыскал с организации переплату, возникшую из-за ошибки в фамилии ребенка
СФР дважды перечислил пособие при рождении ребенка. Так вышло потому, что организация передала 2 реестра сведений для выплаты: с ошибкой в фамилии ребенка и с исправленными данными.
Страховщик хотел взыскать переплату с организации.
Пособие при рождении: фонд взыскал с организации переплату, возникшую из-за ошибки в фамилии ребенка
СФР дважды перечислил пособие при рождении ребенка. Так вышло потому, что организация передала 2 реестра сведений для выплаты: с ошибкой в фамилии ребенка и с исправленными данными.
Страховщик хотел взыскать переплату с организации.
Как избежать признания ученического договора трудовым
Ученические отношения имеют свои особенности. Их игнорирование может привести к спору с налоговой инспекцией, которая пристально следит за тем, чтобы ученическим договором не прикрывали трудовой с целью уклонения от уплаты страховых взносов. У вас реально ученические договоры? Тогда читайте, что надо не упустить, чтобы по итогам налоговой проверки не получить штрафы и пени за неуплату взносов.
Как избежать признания ученического договора трудовым
Ученические отношения имеют свои особенности. Их игнорирование может привести к спору с налоговой инспекцией, которая пристально следит за тем, чтобы ученическим договором не прикрывали трудовой с целью уклонения от уплаты страховых взносов. У вас реально ученические договоры? Тогда читайте, что надо не упустить, чтобы по итогам налоговой проверки не получить штрафы и пени за неуплату взносов.
