Оплата «донорских дней» при разной продолжительности смены
Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает, что «при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха» (ч. 5).
Не вызывает трудностей ситуация, когда рабочий день сотрудника длится 8 часов. Однако спорным является вопрос об оплате дней, когда смена работника дольше. Например, при сменной работе или скользящем графике продолжительность смены бывает и 12 часов. Минтруд России еще в 2017 году писал, что оплачивать средний заработок за «донорские дни» надо исходя из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов), а не фактической (10, 12 и т.д.). Данному разъяснению следовали многие работодатели и судьи.
Некоторым сотрудникам платили и того меньше, например тем, кому законом установлена сокращенная рабочая неделя (врачам — 36 часов), невзирая на смены по 12 часов.
Однако поскольку предложенный Минтрудом России вариант прямо законом не предусмотрен, были и противники данного мнения. Недавно их даже поддержал Верховный Суд РФ. И споры среди специалистов вновь обострились.
Расскажем обо всем по порядку.
Читать материал полностью
