Работодателям строительного комплекса предложено присоединиться к Отраслевому соглашению по строительству и промышленности строительных материалов на 2024 — 2026 годы
Соглашение заключено между Минстроем России, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» и Профсоюзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации. Соглашение размещено на официальном сайте Минтруда России в сети «Интернет» (www.mintrud.gov.ru). Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Минтруд России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Читать материал полностью

В графе 9 подраздела 1.1 ЕФС-1 можно указать даты как начала, так и окончания договора, пояснил суд
Страхователь из-за окончания ГПД по нескольким застрахованным направил в фонд ЕФС-1. В графе 9 раздела «Основания» отразил дату заключения договора. Фонд пояснил, что нужно приводить дату прекращения договора. Страхователь подал корректировку. Фонд признал первоначальные сведения недостоверными, поскольку данные не были представлены вовремя. Страхователь оспорил решение в суде. Суды поддержали страхователя. Они пришли к выводу, что в графе 9 можно указать как дату заключения, так и дату прекращения договора. Страхователь не нарушил правила заполнения формы. Суды отметили, что дата прекращения ГПД была приведена в графе 2, а в графе 9 — дата его заключения. В деле рассматривали ЕФС-1 по форме, действовавшей до 1 января 2024 года. Полагаем, вывод применим к текущей форме, поскольку порядок заполнения в этой части аналогичен. Отметим, страхователь — учреждение. Считаем, подход суда можно применить и к коммерческим организациям.
Читать материал полностью

При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней…
Иногда на практике работодатель ошибочно указывает в приказе о предоставлении отпуска меньшее количество дней, чем нужно. Такое может случиться по невнимательности: Рассмотрим ситуации, когда работнику должны были предоставить отпуск (часть отпуска) определенной продолжительности, а работодатель издал приказ о предоставлении отпуска меньшей продолжительности, отпускные начислил и выплатил, соответственно, за меньшее количество дней. Ошибка была обнаружена, когда отпуск работника уже начался. Следовательно, возникла необходимость ее исправить, увеличить количество дней отпуска «в процессе». И тогда встает вопрос: как это правильно сделать?
Читать материал полностью

Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов
Кто может вести трудовые книжки работников филиала? При открытии филиала встает вопрос: кто должен вести трудовые книжки работников филиала? На практике трудовые книжки работников филиала ведутся разными сотрудниками. В одних филиалах их ведут руководители филиалов, в других — кадровый работник филиала, в третьих — кадровый работник головной организации. Возможны и другие варианты. Такое многообразие вполне укладывается в требования современного законодательства.
Читать материал полностью

С работника сняли инвалидность: заботы кадровика
Работники-инвалиды имеют особые привилегии согласно действующему законодательству, например, им устанавливается сокращенное рабочее время (инвалидам I и II групп), удлиненный отпуск, квотные рабочие места и др. Когда инвалидность с работника снимается, перед кадровиком встает немало вопросов:

  • как изменить сокращенное рабочее время на нормальное, в том числе если работник на это не согласен;
  • как уменьшить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 30 до 28 дней;
  • какие еще условия трудового договора необходимо изменить;
  • какой продолжительности предоставлять отпуск, если инвалидность сняли в середине рабочего года;
  • что делать, если работник, будучи инвалидом, занимал квотируемое место;
  • надо ли информировать военкомат о новом статусе работника.

Рассмотрим эти и другие сопутствующие вопросы.
Читать материал полностью

Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами
Казалось бы, ответы на общие вопросы по медосмотрам сотрудников давно известны. Но не тут-то было. Жизнь, что называется, вносит свои коррективы. У компаний возникают ситуации, в которых работники кадровых служб, руководители теряются. Что делать? Писать письма в Роструд. Там точно знают, как правильно поступить в той или иной ситуации. Мы собрали несколько новых разъяснений, касающихся прохождения работниками медосмотров.
Читать материал полностью