2022 - КонсультантПлюс

Бухгалтеру на заметку

20.10.2022
< 1 мин.
48

Разъяснили нюансы обучения работников охране труда по новым правилам
Минтруд указал: проводить инструктажи и обучение по охране труда могут сотрудники на любых должностях. Главное, чтобы такие лица соответствовали требованиям, которые перечислены в правилах. В частности, они обязаны освоить программы для персонала. Отдельные категории сотрудников могут не проходить первичный инструктаж по охране труда (например, если они работают с ПК или офисной техникой).

Руководителю на заметку полная

20.10.2022
2 мин.
52

Бухгалтеру на заметку полная

20.10.2022
2 мин.
54

Бюджетнику на заметку полная

20.10.2022
< 1 мин.
46

Кадровику на заметку полная

20.10.2022
2 мин.
48

Юристу на заметку полная

20.10.2022
2 мин.
47

Охрана труда

18.10.2022
< 1 мин.
46

Увольнение

18.10.2022
< 1 мин.
42

Увольнение за прогул
В процессе трудовой деятельности у работников нередко возникает потребность отсутствовать на рабочем месте. Однако одни оформляют свое отсутствие в установленном порядке, в то время как другие нерадивые сотрудники злоупотребляют своими правами и самовольно отсутствуют на работе. В целях обеспечения прав и гарантий работника, а также недопущения нарушения интересов работодателя предлагаем рассмотреть такой механизм обеспечения трудовой дисциплины, как увольнение работника за прогул.

Трудовой договор

18.10.2022
< 1 мин.
40

О приостановке и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в ПФР
Сведения о приостановке и возобновлении трудового договора необходимо передавать в ПФР не позже следующего рабочего дня после оформления события. Отметим, фонд в этих целях предложил изменить форму СЗВ-ТД. Кроме того, граждане, заключившие с 24 февраля по 21 сентября контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ и уволенные в этот период, получили преимущество при приеме на прежнюю должность.

Целевое расходование средств

18.10.2022
< 1 мин.
37

Апелляция сочла нецелевкой оплату отпуска за «вредность» медработнику с безопасными условиями труда
Медорганизация предоставляла сотруднику отпуска за работу во вредных и опасных условиях. После спецоценки условия труда признали допустимыми, но гарантию сохранили. Первая инстанция, о решении которой мы рассказывали в августе, указала: эти дни отдыха нельзя оплачивать за счет ОМС.

Год: 2022

Бухгалтеру на заметку

Руководителю на заметку полная

Бухгалтеру на заметку полная

Бюджетнику на заметку полная

Кадровику на заметку полная

Юристу на заметку полная

Охрана труда

Увольнение

Трудовой договор

Целевое расходование средств

О компании

Продукты